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司机不定时工作制加班_不给加班费违法吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 19:13:29 人阅读
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导读：，到劳动监察大队、劳动仲裁都能管！原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1...
到劳动监察大队、劳动仲裁都能管！
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
用人单位实行不定时工作制的，一般只有在法定节假日安排加班的才支付加班工资。行政司机，是为公司安排才出车的吧，这个应该属于公司的事儿才行对吧，应该都有行车记录表吧，公司会统计外出多少，里程啥的吧。领导安排你这个送客人，是公司行政范围内的不，你是否需要做好出车记录。如果是必须的，这个就是咱的工作。
如果不是公司安排的，那么你的出车记录怎么记的，外出车带着公司的车，肯定烧油啊，有里程啊。行政部门统计出来，会有问你的吧。那如果你要带自己的车出去，这个领导就有点过分了吧，是出于什么心里要你必须这么做呢？
不论怎么样吧，自己衡量一下。咱出门开车注意安全。有必要替领导着想的咱也会出一份力，适当的话，也学会拒绝。
我就不照本宣科的摘取网上内容或者名词解释敷衍你了。是否属于不定时工作制取决于两点：1.你所在单位是否依法向企业所在地的，劳动管理监察部门进行了包括驾驶员岗位在内的不定时工作制申报；2.劳动监察部门是否有正式同意批复（红头文件）。如果上述两点都具备，那么你的不定式工作制就是合法的。
同时，实事求是的讲，很多单位的驾驶员岗位都申请了不定时工作制，因为车辆的使用随机性很强，是无法通过8小时工作制能够保障的，而根据实际情况，用人单位或者驾驶员本人可以以出车补贴、里程补贴等多种方式来取得相对合理及平衡。
1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施；4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费；5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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