劳动合同一次性签八年_第一次签劳动合同，一次最多签几年？8年合法吗？

来源：小编整理自网络2022-06-09 07:26:26 人阅读

导读：，合法的，劳动法没有规定固定期限劳动合同最长的年限，还有一种是无固定期限劳动合同。你好，员工在公司上班8年多了，已经签了三次合同，目前还在合同期内被公司解除了劳动...

合法的，劳动法没有规定固定期限劳动合同最长的年限，还有一种是无固定期限劳动合同。

你好，员工在公司上班8年多了，已经签了三次合同，目前还在合同期内被公司解除了劳动合同，能否得到赔偿还需要分析具体解除合同的原因。总的来说导致合同解除的原因不同，最终的赔偿就大不一样，就题主的情况来说，可能有补偿，也可能有赔偿，也可能没有任何钱。由于你没有说明解除合同的具体原因是什么，我一一假设一下，略作解说，你可以参照我讲的来判断你是否有赔偿可拿。

如果公司解除劳动合同是跟你协商一致解除的，获得了你的认可，那么这种情况下，公司需要支付你经济补偿。你工作8年多，大概可以获得相当于8~10个月的工资补偿。

如果你在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除你的劳动合同，那么是没有任何补偿的。

如果你在工作期间没有任何过错，干的好好的突然被公司解雇，那么这种情况下公司解除劳动合同的行为就是违反劳动法律规定的，是属于违法解除合同的情况，按照《劳动合同法》的规定是需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，大概可以获得相当于16~19个月的工资补偿。

如果有补偿或者赔偿的话，钱还是挺多的，从实际发生的这类赔偿案例来看，公司一般都是不会主动给员工这个补偿款的，想要拿到这个钱，势必要走劳动维权的法律途径才可能拿到钱。所以，这就要求你必须准备好足够的证据，其中三份劳动合同、解除劳动合同的书面证明是最为重要的维权证据。鉴于公司赔偿或补偿的钱比较多，可以找个专业的律师帮你维权。

以上就是我的一些经验看法，希望对你有用。

这样确实算已签订无固定期限的劳动合同了，可以要求经济补偿金，但是未签劳动合同的双倍工资应该是拿不到的。

找个律师申请仲裁吧，律师可以最大化的帮你索要各种补偿。

因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？

劳动关系与劳务关系的主要区别有：

一是隶属管理区别

劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；

劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

二是报酬支付方式区别

劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；

劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。

三是工作年限区别

劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；

劳务关系是没有什么工作年限可言。

签订合同时间及次数区别

劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；

劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。