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裁员裁怎样的员工_裁员裁什么样的人？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:55:10 人阅读
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导读：，这个未来还很遥远，目前还不能全面实行工业4.0，很多岗位还是要靠人工来完成，如果订单量没有大幅度减少，不可能出现裁员70%的。假如真的裁员，肯定是从周边人员开始...
这个未来还很遥远，目前还不能全面实行工业4.0，很多岗位还是要靠人工来完成，如果订单量没有大幅度减少，不可能出现裁员70%的。
假如真的裁员，肯定是从周边人员开始，特别是师级干部，被裁的几率大，员级工人没有加班会自然流失，基本不需要裁员。
经济下行加疫情，老板心里郁闷愁；
业务维持加发展，人员精简成本少；
一专多能人发狠，自动自发工资少；
个人培养有潜力，安心谦虚加聪慧；
岗位股权大饼画，人较单纯还听话！
以上条件大部有，此类员工不会炒！
【与没有自知之明，严重缺乏职场核心竞争力的网友们共警！！！】
刚入职不久或转正不久的有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。年龄大，甚至有些工资成本比较高的常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过35岁或以上）、并且工资相对比较高的，一方面是能立竿见影地把成本减下来，另一个就是你现在这业务都不做了，自然用不么这么强能力的人，用个能力一般的年轻人就行了，他自己对业务流程都熟悉，稍微在关键的点上控制一下就好了。下属听话照做就OK，领导自己拿主意做决定，同时顺其自然地把工资降下来了。
1. 你用的是男“他”，所以如果确实是男性员工，退休年龄应该是60岁，显然公司是无理由解雇，此情况下是需要支付2N倍前12个月平均收入作为赔偿的，月平均收入超过当地平均工资三倍的，以三倍算。 N是他在这个单位工作的年数，一年赔一个月，不足半年部分赔偿0.5个月，超半年不到1年，赔一个月, N的上限是12个月，即最高获赔24个月工资。
另外，2008年前在此单位的工龄，按旧劳动法赔偿，即按每满一年，赔一个月工资的方式赔偿，工资按实际收入，上不封顶，不受上叙N小于等于12个月的影响，但也不会翻倍赔偿。
当然，还有一种情况是从事繁重体力劳动或者有害健康的工作，55周岁退休！
2. 对于女性，非干部50岁，干部退休年龄是55岁，如果她已经可以合法享受基本养老保险待遇的，那么公司正常让她办理高职手续的话，则不需要对她进行赔偿。
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