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离职后工资什么时候发放_离职后最晚多久发工资？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:50:32 人阅读
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导读：，通常看公司的工资发放时间点，比如15日发工资，那么你在15日之前离职，那么就是当月方法，如果是15日之后那么就是下个月15日发放。通常不会在离职当天结算工资。您...
通常看公司的工资发放时间点，比如15日发工资，那么你在15日之前离职，那么就是当月方法，如果是15日之后那么就是下个月15日发放。
通常不会在离职当天结算工资。
您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问题可以从以下几个方面为您解答。
首先，从国家相关法律法规的规定来说，有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到：公司与员工双方在解除或终止劳动合同时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
从这条可以看出，规定上要求是在解除或终止时就要把工资发完。但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚。
这样看来，这个规定只是有要求，但没有把具体的发工资时间点表述清楚。别急，既然是国家层面的规定，肯定是给出大方向的，已经确定了在解除或终止劳动合同时就发离职工资。那么具体到地方，就会有不同的补充条例来说的非常清楚。下面我们以深圳市为例来说明。
说到深圳市这方面的规定，那么我们一定要了解《深圳市员工工资支付条例》，其中有一条提到离职公司的发放时间：工资支付周期不超过一个月的，公司应该自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。支付周期超过一个月的，可以另行约定支付日期。
而大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。因为这三个工作日是给公司足够的时间去核算考勤工资的。
综上所述，大方向是离职工资要在劳动关系解除之日结算清楚，具体事实情况看各地的补充规定说明，一般都不会太久，所以不但要关注国家层面的大法律，还要关注地方层面的小法规，这样才能很好的而保障自己的权益得到保障！
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离职后，一个月过后才能拿工资，前提是要看你进企业时签订的劳动合同上有没有注明这一条，如果没有，离职后用人单位应立即支付劳动报酬。这是法律规定，但是在现实操作过程中，很多企业无法做到当月工资当月发放，这是因为企业在生产管理中，有很多的生产工序和管理规则，比如员工的日常考勤，日常损耗，还有违反企业规则等，这些都是要计入工人的劳动报酬当中，几乎不可能实现，当月工资当月结清，所以一个月后才能拿工资，这种现象在中国普遍存在，不管是上市公司还是中小企业几乎都有这种现象，所以不必纠结，只要不恶意克扣工资，也无妨。
[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资
分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。
如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。
如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。
很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。
但这样的做法其实是违法的，根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有的工资报酬。
现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位不乱扣工资就行，因为，很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。
这个问题虽然普通，但确实是很多员工关心的话题。现在说说很多企业通常的做法，一般来说，不管什么时候发，怎样发，只要符合《劳动法》和《劳动合同法》的精神，怎么发都可以。
第一，在工资日发。离职员工经单位批准，按照单位的离职流程办理完相关的程序，当月的工资会按照员工考勤进行核算，到发工资日一并打入离职员工的工资卡中、
第二，离职前结算发。个别公司在员工离职前，只要办理完相应的交接和工作手续，满月的，人力资源部会根据考勤，立即进行核算，通知财务在离职时一并将工资打入个人账户或是现金结算。
第三，人性化管理。还有的公司管理比较人性化，在员工离职时，只要办理完了相关的手续、面谈后，根据离职者对公司的贡献，除了赠送礼品外，还要多给离职者发一个月工资。
第四，暂时不发的情形。如果离职者之前在单位有借款，或因个人负责的业务有未收账款等情形的，如果在离职前未还清借款，未收账款未进行交接或是交接不清就自行离开的，单位有权暂扣本应领取的工资，直到回单位办清交接手续为止。严重的单位还可追究离职者的法律责任。
第五，劳动纠纷。离职者按照单位要求，合法办理了离职手续，单位借故有意拖延甚至不发离职者工资的，可向当地劳动部门提请劳动仲裁。
总之，只要离职者按照单位的离职程序办完相关的离职手续，单位就应依法、按期发放离职者的工资和奖金。
离职员工的工资发放根据不同公司有所不同，部分公司会在员工离职当日结算完毕，大多公司工资采用月结方式，因此员工离职时若不满一个月，公司会按照员工的实际出勤天数和日平均工资结算后于下月工资发放日发放。
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