元旦加班不给加班费只给调休_加班只给调休，不给加班费，这合法吗？

谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。

在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。

那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。

如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。

而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。

老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。

那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。

但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。

个人见解，如不妥，请指正。

又提劳动法，我的天呢多么可笑

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

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没啥合理不合理的，你想维权，就要做好丢掉工作的准备

根据公司安排。这个也得征求员工意见

企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。

一、正常工作时间加班。

劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。

对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。

对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。

在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。

二、休息日安排加班。

通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。

比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。

在这种情况下，比亚迪是不违法的。

三、法定节假日安排加班。

我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。

在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。

但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。

综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。

感谢悟空君邀请我为大家解答此问题。这个问题主要是关于员工加班了，单位不给加班费而给予事后补休或者调休方式来补偿，这样的做法是否违法的问题。要看这个问题单位是否违法要从以下两个方面看：

员工集中加班，单位不给加班费给调休合法吗？

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”通过发条我们可以明确的是，虽然国家赋予企业可以要求劳动者加班，但也要保障劳动者休息权，但如果企业能用同等的上班时间来事后调休，原则上国家不干涉，只要员工觉得可以就行；但是如果占用的是韩法定节假日劳动者休息就必须进行经济补偿。

加班费怎么给，调休怎么同等交换

加班费支付标准一般情况下按照三种标准进行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%进行支付，如果是法定节假日加班费，则根据国家法定节假日放假通知规定，法定当天按照300%，其余天数分别按照200%和100%支付。

如果单位不给加班费，但可以在事后予以补休或者调休的，那一般情况下，是累计加班8小时或即为一天，按照同等上班时间进行调休交换，如果是法定节假日的调休一般是按照法定当天一天补三天，或者一天补二天，或者还可以付一半补一半，具体根据各单位管理制度及与员工协商结果为准。

辞职的欠休该怎么处理

如果员工在提出辞职或被单位辞退时，仍然有应休未休的加班，那单位就应当按照实际加班天数折算成加班工资，一次性在当月离职工资中予以支付；如单位不予支付加班费的，员工可以依法向当地劳动监察投诉举报或者提起劳动纠纷调解仲裁。