浮动工资可以不给吗_浮动工资可以随便扣吗？

在单位对所有人考核最多的是在浮动工资中表现出来，好的奖励，出了问题首先扣掉一部分浮动工资，算不上随便扣除的。根据单位考核情况扣除的，不属于违法也不属于违规，是单位正常的管理办法实施和绩效工资考核的最终体现，这部分最能影响个人实际利益。

单位工资改革中，作为工资一部分的浮动工资提取出来就是为了对你的工作表现好坏进行奖励和处罚，好的可以多拿，表现差的就要被扣除一些，奖罚分明，彻底打破大锅饭，让工资浮动部分发挥出奖励处罚的作用。基础工资保障你的基本所得，浮动的工资就会督促你必须努力地干好。工作不认真，游手好闲，吃饭混天黑的懒人、不负责任的人必将受到经济上的处罚，这也是必须的，完全符合工资改革的精神，充分体现工资奖罚机制的内涵。

有了奖罚机制，单位出工不出力的现象得到了有效抑制。我单位采取把个人岗位工资的20%作为浮动工资，每个月月底考核完发给，员工没有出现问题的一份不扣全部发给，如有违反规定的按相应条款扣罚浮动工资。被扣除的工资返回到浮动工资中，有些员工干得出色还可以用这笔钱进行奖励。

《劳动法》是大法，也是工资改革需要遵守的法律文件。根据《劳动法》精神制定的有关具体的规章制度同样受到法律保护。奖罚制度是工资改革一项重要工作，奖勤罚懒行之有效，它对调动员工积极性发挥着很大作用。实践证明它顺应改革潮流，符合广大职工利益，切实可行。

工资是作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。相信所有出来工作的人，都是为了养家糊口过上更好的生活，所以薪酬已成为一个企业最重要最有效的激励措施。在员工心中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值和企业对自己工作价值的认同。绩效工资发还是不发，应该具体情况具体分析：

第一，企业的薪酬制度是由人力部门根据企业生产经营情况经过多方测算分析，并经过企业职代会或以其它方式通过职工认可后形成的。工资条中的所有发放科目，都是根据薪酬制度来确定的。在企业生产经营情况正常的情况下，如果要确定要取消绩效工资，这相当于改变企业薪酬制度，需要经过企业职代会或职工代表大会同意。

第二，薪酬是劳动者与企业签定劳动合同的重要条款。劳动者入职时都会与企业签定劳动合同，合同中对工资情况都有约定。如果合同中约定了绩效工资，那就应该发放。如果要取消绩效工资，需要跟劳动者在协调一致的情况下对合同内容进行修改。

第三，除了薪酬制度外，企业应该还有考核制度。如果按照制度规定，因为企业没有盈利确定没有绩效，那么绩效工资可以不发。这种情况下，如果在劳动合同中约定了根据企业经营情况按照企业考核制度发放绩效，那也不用再修改劳动合同了。

无论是基本工资还是绩效工资，都是员工生活的重要保障，如果企业不是发生重大情况，建议维护职工利益，不要恶意降低职工收入。

根据业绩的浮动工资，对教育行业是非常有效果的，一切看育人质量。

工资从2700降到1400，降幅近一半，这谁受得了，所以员工不可接受。要知道，2700的待遇可是合同约定的内容，如果公司想以降低薪资待遇为条件跟员工续签合同，想以此逼员工就范或者离开，这实际上很愚蠢的做法，这直接会让公司面临很大的补偿风险。所以，如果我是公司的管理者，绝对不会以降低薪资待遇来与员工签合同的。如果我是员工，我也绝对不会以降低待遇的条件跟公司续签合同的。

《劳动合同法》明确规定，如果合同到期续签的话，公司的薪资待遇不得低于原合同的薪资待遇。如果续签合同的待遇低于原合同待遇，员工可以拒绝续签，并可以依法提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

不过，员工要记住的是，公司降低待遇续签合同的事情一定要有书面的证据，不能口说的。所以，如果公司口头说续签合同的薪资从原来的2700降低到1400，那么员工必须要求公司提供续签劳动合同的书面通知，里面的内容必须有写薪资待遇。员工掌握了这样的书面证据资料，就可以到劳动局投诉维权，要求公司支付经济补偿。

说句实话，续签合同工资从2700降低到1400，这不仅违法法律规定，也不符合实际工作要求，公司这么做的目的很可能是不想与员工续签劳动合同，想让员工因为待遇降低而主动离职，从而避免支付员工补偿。这种拙劣的技巧对于知晓劳动合同法的员工来说根本没用，但对于还不清楚这个事情的人来说也许有效，因此员工遇到有关合同续签的问题时一定要多咨询。

总之，要续签合同了，公司却要求将工资从2700降低到1400才可以续签合同，这明显是违反劳动法律规定的行为，员工是可以拒绝的，并且可以要求公司支付经济补偿。如果员工已经与公司签订了二次固定期限劳动合同，现在可以续签无固定期限劳动合同的话，公司这么做，员工拒绝就可以要求公司支付二倍赔偿金。对于公司提出的不合理不合法的续签合同条件，员工必须拒绝，因为要保护自己的权益。