基本工资与浮动工资_浮动工资可以随便扣吗？

浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法,它具有激励作用,能够促使员工积极地投人工作。

一般应该是一些补贴和提成或奖金类的。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。故浮动工基数资与基本工资正好。

事业单位工勤人员在编的参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加企业职工养老保险(临时工或许不在其中)，具体情况具体对待。

在单位对所有人考核最多的是在浮动工资中表现出来，好的奖励，出了问题首先扣掉一部分浮动工资，算不上随便扣除的。根据单位考核情况扣除的，不属于违法也不属于违规，是单位正常的管理办法实施和绩效工资考核的最终体现，这部分最能影响个人实际利益。

单位工资改革中，作为工资一部分的浮动工资提取出来就是为了对你的工作表现好坏进行奖励和处罚，好的可以多拿，表现差的就要被扣除一些，奖罚分明，彻底打破大锅饭，让工资浮动部分发挥出奖励处罚的作用。基础工资保障你的基本所得，浮动的工资就会督促你必须努力地干好。工作不认真，游手好闲，吃饭混天黑的懒人、不负责任的人必将受到经济上的处罚，这也是必须的，完全符合工资改革的精神，充分体现工资奖罚机制的内涵。

有了奖罚机制，单位出工不出力的现象得到了有效抑制。我单位采取把个人岗位工资的20%作为浮动工资，每个月月底考核完发给，员工没有出现问题的一份不扣全部发给，如有违反规定的按相应条款扣罚浮动工资。被扣除的工资返回到浮动工资中，有些员工干得出色还可以用这笔钱进行奖励。

《劳动法》是大法，也是工资改革需要遵守的法律文件。根据《劳动法》精神制定的有关具体的规章制度同样受到法律保护。奖罚制度是工资改革一项重要工作，奖勤罚懒行之有效，它对调动员工积极性发挥着很大作用。实践证明它顺应改革潮流，符合广大职工利益，切实可行。

归根到底一个原因:企业省成本。合理避税。而且基本就只对企业有好处，对员工没啥好处……

一般基本工资定的低一些，保险缴费基数就按低的走，这是企业角度的合理避税；另外现在都需要交个税，那把基本工资低一些（低于5000即可），从个人角度来讲，可以合理避税。

但是，目前来说，如果你在一个城市定居，保险缴费基数也意味着另外的一些收益，尤其女士，从生育津贴就能体现出来，低缴和正常缴能差出好几万块钱来。而且退休金和缴纳的养老保险的余额有直接关系，所以现在我们也能看到一种现象，就是事业单位或者公务员，大的国企，他们的员工的退休金是比普通企业员工的退休金高出一大截的。

所以，看站在什么角度考虑，也看更在意哪些方面。一般情况下，个人认为，只要设定的基本工资没有超5000，社保缴费基数越高越好。公积金越高越好。

最后祝:万事顺遂

一是可以咨询当地劳动仲裁机构 二是咨询认识的律师朋友