国企能随便辞退员工吗_国企能随便开除员工吗?

来源:大律网小编整理 2022-07-02 22:26:37 人阅读
导读:国企不是私企讲点社会责任别没事找同事岔你只是个打工的任何企业都不能随意辞退员工。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

国企不是私企 讲点社会责任 别没事找同事岔 你只是个打工的

任何企业都不能随意辞退员工。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我在国企呆过几十年,对于单位中的老油条,我也是见惯了,那些老油条都是在国企呆的时间比较长的职工,深知在国企的生存之道,他们其实都是八面玲珑之人,与领导相处得比谁都好,看到领导过来了,他们会一溜小跑迎上去,点头哈腰说恭维话,端茶倒水,递烟点火,领导常常被逗得哈哈大笑,然后他们还会向领导表决心,保证积极努力地干活,把任务完成在规定时间之内,等领导一走,他们又聚在一起,胡吹海侃,什么也不做,别人一说他们,他们就群起而攻之,而且报复批评他们的人,轮流到领导那去打该人的小报告,让人哭笑不得。

这样的老油条难道领导心中没数?才不是,领导心中清楚得很,曾经有位领导想改变这种现状,采取了一系列的办法,目的就是为了开掉他们。

什么办法呢,督查制,打分制,实行低分淘汰制,就是设立一个督查岗位,调一名严肃不苟言笑的人来当督查员,把职工在单位所有的动作和工作流程规定起来,比如上班打卡,迟到早退扣三分,扎堆扣三分,电话铃响三次必须接,不接扣一分,外出没写去向牌扣三分,回来没消去向牌也扣三分,上厕所超过十五分钟扣三分,等等,这些都由督查员考察并扣分,扣满二十分则脱岗,到学习班进行学习,军训,这一招厉害了,有两个老油条级的人员,率先扣满二十分,脱岗进了学习班,学习和军训,并书面告知他们,如果学习成绩不及格,将面临下岗,谁都知道,国企的下岗就是失业了。

这一下,所有的人都有危机感,纪律前所未有的好,工作效率也大大的提高了,老油条扎堆的身影看不到了,上班迟到早退的现象也没有了,真的是没有不好的员工,只有没魄力的领导!

领导这样严格纪律,肯定会招致不满,结果不断有人告状,上级为了安抚这些告状的人,又将这位领导调走了,这就是体制的敝端了,没有办法。

最后那些老油条被开除了吗?没有,不过老油条也知道,领导有得是办法整治他们,也改变了许多,只要改变了作风,去掉一身的油痞,还是个工作效率很高的职工。

总之在国企,不管是什么样的人,都有办法治理,甚至开除的,就看你的领导智慧是否比油条职工更高,更有魄力了!

国企不能随便开除员工,除非犯了重大违纪事宜。

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