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签订合同后找不到联系人_找不到欠债人,也没有地址、身份证号等信息,怎么办?

来源:小编整理自网络2022-06-08 02:10:49 人阅读
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导读:,首先,当事人签订了贷款合同,即认定双方借贷关系成立。出借方履行资金出借义务,借款房履行按合同规定按期还款义务。假设借款人是通过银行贷款,那么该笔贷款会纳入央行征...

首先,当事人签订了贷款合同,即认定双方借贷关系成立。出借方履行资金出借义务,借款房履行按合同规定按期还款义务。

假设借款人是通过银行贷款,那么该笔贷款会纳入央行征信系统,也就是会体现在个人的信用报告。如果借款人没有按期还款,即产生逾期,那么逾期情况就会在个人信用报告中体现出来。如果逾期天数少于30天,在信用报告中显示的为“1”,如果逾期天数大于30天少于60天,显示的为“2”。如果借款人是通过民间借贷公司贷的款,那该笔贷款基本上不会体现在个人的信用报告中。

一般出现逾期情况后,银行前期会有短信提醒,后期会有专门的催收人员电话或上门催收,一般超过60天以上仍为还款的,银行一般会委托外部专业催收机构来催收,但此类催收银行一般要求会比较高,即要文明催收,不得使用恐吓、暴力等手段,因此效果往往也比较差。如果是民间借贷,那催收动作往往会相对暴力一些,形式也更丰富多样,当然效果也会好些。

至于提到的找不到人,一般签订贷款合同时,提供的其他补充资料上,除了贷款人的姓名、联系电话、住址这些基本信息之外,还有配偶信息、单位信息、2-3个紧急联系人信息等等,通过这些还找不到,可以通过借款人身份证上地址的村委会或街道等联系电话,找到其家人或邻居,进而再找到借款人。

我是法律解忧君,我来回答您的问题。

解忧君在法院工作,一直在办理案件。对于您的问题,我很遗憾的告诉您:你这种情况,起诉法院都不会受理。结合办案经验,我会给你解答为什么,并且也会给您支招,解决你的困扰。

一,为什么

欠债人不还钱,最好的方式就是到人民法院提起诉讼。起诉就得需要立案,法院受理案件的第一条就是有明确的被告,这个明确这两个字就会将你拒之门外,导致立案不能。如题,你说欠债人找不到,你不知道他的地址和身份证号。不知道身份证号码好说,因为最高院今年规定不许法院以原告不能提交被告身份证号码为由拒绝立案。但是你要是不知道被告的地址,那你就真的立不了了。因为你这种情况就不属于有明确的被告。民间借贷案子管辖法院是被告户籍地或者经常居住地,你去耍的地方起诉肯定不会受理,然而你又不知道他的户籍地或者居住地,只知道他叫什么无济于事,一个地方叫张三的成千上万,法院不可能去给你按个去找给你辨认。这就是法院不受理的原因。

二 怎么办

如果你在公安局或者派出所有熟人,你可以多多的提供线索给他们,让他们通过系统将符合条件的人给你调出来,你一个个比对,只要查到这个人了,你就按照上面的地址去他的户籍地法院起诉,那个时候,你的被告就明确了,户籍地法院肯定会受理,即便户籍地法院也找不到,也不是问题,这个是可以公告,公告的意思就是谁谁谁把他起诉了,他需要在某年某月某日来法院应诉,不来的话按照缺席审理。这就意味着你的案件可以让法院介入了。

我是法律解忧君,一个坚持原创的人。原创不易,还望大家多多支持。欢迎大家留言评论互动,点点关注点点赞,祝大家生活愉快。

劳动合同的效力问题,劳动合同的生效,是指劳动合同发生法律效力的起始时间。劳动合同是否有效,即是否具有法律效力,劳动合同依法成立的,对劳动者和用人单位就具有约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。依据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建议劳动关系的法律依据,是劳动者和用人单位明确各自权利与义务的基本形式与义务的基本形式,也是劳动者维权的最直接证据。因此《劳动合同法》也规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。关于单位没有或者不给予劳动者一份合同原件的,单位属于违法,劳动者可以直接要求单位给予属于自己的那份合同,单位不同意的,可通过诉讼处理。

这个问题如果单从法律的层面理解的话,并不复杂。

目前劳务派遣市场确实鱼龙混杂,并且好多低层工作者并不具有一定的法律常识,来清楚的分辨劳动关系。

所以,在这里简单地说一下如何分辨这类劳动关系。在这样的劳动派遣中牵扯到三个主体:从业者、用人单位和用工单位,用人单位就是派遣公司,用工单位就是从业者实际工作的单位。在这种情况下分辨劳动关系的一个重要依据就是看谁为从业者缴纳社保。大多数情况是用人单位负责社保,用工单位负责工资、奖金等。那劳动关系就是在用人单位,也就是派遣公司。

要重点指出的是,在工伤赔偿责任问题上,法律规定用人单位和用工单位具有连带责任。从业者在用工单位提供的岗位上和场地内开展工作,接受用工单位的工作安排和制度管理。在这个过程中,用工单位有义务提高从业者的劳动条件,以保证从业者的安全。

所以,如果像题主这种情况,可以把用人单位和用工单位作为共同被告起诉至用工单位所在地人民法院,由用工单位支付相应赔偿,然后由用工单位向用人单位进行追偿,而追偿就是他们两个单位之间的事情了!

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