企业罚款最多罚多少钱_工厂罚款最多罚多少？

工厂没有罚款权。但根据《工资支付暂行规定》规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，我是【不是我的我不追求】，很高兴为你解答。

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。更多精彩内容请关注：

http://china.findlaw.cn/

更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

用人单位不是行政执法机构，也不是司法机关，没有罚款权。

用经济形式处罚员工，用人单位一般通过扣款来做，也就是扣除员工的部分工资或奖金。

在扣除员工工资时，每个月最多扣除当月应发工资的20%，且扣除工资后的余额不得低于当地当年度最低工资标准（此时的余额还没扣社会保险和住房公积金个人部分）。

因此，即使你不交这个罚款，单位也会从工资中扣除。

下面回答你的几个问题：

1、罚款该交吗？
答：不该交。因为用人单位没有罚款权，且规章制度没有向你公示（你没见过、没学习过、没受过培训），这个罚款制度对你没有约束力。

2、这个问题该怎么处理？
答：如果你认可被扣点钱了事，就告知人事部门，不要扣款超过应发工资的20%，否则你会通过劳动仲裁要回来；如果你不认可被扣钱，那你就直接跟人事部门说，只要扣你钱，你就去劳动仲裁要回来。

3、还有没有必要留在公司？
答：这个你自己定。连劳动合同都不与员工签的公司，动不动就高额罚款的企业，会好到哪里去？

其他建议：

（1）如果真去劳动仲裁了，顺便索要未签订劳动合同的二倍工资差额；

（2）平时注意保留证据：证明你与单位存在劳动关系、单位未按国家规定支付加班费、胡乱罚款，等等。

按你公司制定的员工守则，根据规定，企业制定员工手册，要职工代表大会审查同意后才能施行，而且企业内部的奖罚规定，不能和国家的相关法律、条例相抵触。即便是对员工除名，也要履行相应程序，向劳动部门备案。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。