如果工伤私了怎么处理_工伤骨折私了该怎么赔偿？

齐某在工作期间被一同事打伤。给公司造成非常不好的影响，按照公司规章制度的规定，公司解除了与打架双方的劳动关系。同时，还就对齐某的赔偿问题签订协议书一份，大致内容是：经双方协商，公司一次性支付给齐某8000元受伤损失费，双方自愿解除劳动合同后，不再有任何关系。

　　1个月后，齐某因伤情加重找到公司，以自己是在工作期间被打伤应属工伤，要求单位做工伤鉴定并按工伤标准赔偿。公司认为，既然当初双方签订了赔偿协议，应按协议办，任何一方都不得反悔。无奈之下，齐某向法律部门求助。

　　法律人士认为，如果齐某是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应属于《工伤保险条例》第41条规定的工伤性质，齐某应依法享受工伤待遇。

此种情形下，无论公司与齐某所签订的赔偿协议是否是双方真实意思表示，是否公平，都会因该协议违反了法律强制性规定而无效。

　　齐某有权反悔，公司应依法按照工伤情况对待。而且，在劳动者因工受伤治疗期间，用人单位不得与其解除劳动合同。

谢邀。

工伤私了后，如果达不到工伤赔偿的标准，可以向劳动仲裁机构或人民法院申请裁决补齐工伤赔偿金的差额部分。

1.劳动法中是允许工伤私了的，通过私了签订赔付协议，可以减轻漫长的诉讼时间拖累，缩短赔付时间。

一般情况下，哪怕是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，遇上复杂的案件可能要拖上几年。

鉴于此，很多劳动者在发生工伤事故后选择与用人单位协商解决，减轻讼累，缩短获赔时间。

而根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”

与此同时，法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行讨价还价的过程，对预期的风险都应当有预判能力。

因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。

2.如果私了的工伤赔付金额少于工伤赔付标准的，可以向人民法院申请变更与企业间的私了协议，补齐差额部分。

劳动者与用人单位签订调解协议的时，如果劳动能力伤残等级鉴定尚未作出的话。虽然双方的协议书是在自愿协商的基础上签订的，但在协商过程中，劳动者对自己应享有的权利处于不明状态，他并不清楚可以获得怎样的利益，导致轻易与用人单位订立了协议。

因此，这种私了协议行为属于有瑕疵的行为，其效力处于待定状态。一旦双方协议约定的赔偿金额过分低于员工依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果明显对劳动者不利，必然导致其权利受到损害。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可以予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。

因此，如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

你要么就自己带全资料到社保局请工作人员帮你核算工伤保险基金能给多少钱，然后以这个跟单位谈。

一般来讲发生工伤后，单位承担的费用很少，大部分都由工伤基金承担。出现特殊情况的可能很多部分要求单位承担。

你公司要求私了，可能因为如果走正常程序单位要被罚款罚很多钱。比如没给你上保险，没合同，或者没有在30天之内给你申请工伤认定，那么这种情况下单位要给你的钱就很多了。

你好，很高兴为您解答法律问题。协商解决工伤陪标可以减少行政、仲裁和诉讼程序，受伤职工能够快速获得赔偿，对于工伤职工来说是有利的。但是，协商解决一定要建立在弄清工伤赔偿数额的基础上，双方都做出一定的让步，避免职工因私了受到过多的损失。

一、进行工伤认定。用人单位在一个月或者受伤职工在受伤一年内提起工伤认定，确定职工所受伤害为工伤。这里需要注意，一定不能超过时限，超过了就是去了通过工伤得到救济的途径。

二、进行劳动能力鉴定。这一步就是确定工伤职工的伤残等级和护理依赖程度。这一步确定后，工伤赔偿数额已经基本确定。

三、计算工伤赔偿数额。工伤赔偿是按照国家规定计算的，需要知道职工的月工资。主要项目有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、后续治疗费、伙食费等。

四、协商工伤赔偿。如果用人单位缴纳工伤保险费，那么费用有工伤保险基金支付相关费用，如果没有缴纳工伤保险费，那么全部费用由用人单位支付。

五、协商不成的，工伤职工可以先仲裁，再提起民事诉讼。

限于篇幅，简单说这么多。如需要进一步帮助，可以给我留言或者私信我。