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怎么让公司开除你还有赔偿_公司辞退员工怎么补偿？
来源：小编整理自网络2022-06-07 22:58:21 人阅读
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导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，有什么办法能让公司把我辞退了？我个人认为你这种想法无非是想，获得一笔补助金的待遇和这个失业金待遇的领取。但实际上，作为工作...
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有什么办法能让公司把我辞退了？我个人认为你这种想法无非是想，获得一笔补助金的待遇和这个失业金待遇的领取。但实际上，作为工作单位来讲是不可能这样做的假设，你如果要自动离职，那么自动离职并不属于单位单方面解除劳动合同的情形，所以说是不可以享受到失业金待遇的，作为工作单位来讲，也不用赔偿你一些补助金的待遇。
那么必须是单位自己的主观意愿，或者说由于单位的经营不善导致必须要解除你的劳动合同，还有就是你的劳动合同关系到期之后，作为工作单位来讲，不再续签你的劳动合同，那么这种情形也是可以享受到失业金和这个补助金待遇等。所以说想让单位开除你，那么你如果说自动离职或者说犯了什么重大错误，让单位开除你这种办法是行不通的。
并且作为工作单位来讲，只要是他没有意愿来解除你的劳动合同，那么你就算去要求他解除你的劳动合同，那么也是无济于事的，因为作为工作单位来讲，他是不会承担这样的一个风险的，所以说想要得到这个工龄补偿待遇和这个失业金的待遇，相对来说是比较困难的，除非是单位单方面提出解除你的劳动合同，还是可以的。
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按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。
拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。
如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。
在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。
例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。
所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。
应该要找相关的法律人员进行打官司，或者是找一个律师来打官司来进行了解事情
首先这个不到万不得已，还是不要做，感觉有点撕破脸，不过该是自己的权益一定要维护哈。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，如下：
1、未按劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的，就是拖欠工资的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的。一般来说，迟到扣钱是损害劳动者权益的。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当立即解除劳动合同，保命要紧啊！
协商一致，可以解除劳动合同，协商成功必须支付经济补偿金！
赔偿金是只有用人单位在违法解除劳动合同的时候才应支付的。
所以，如果你想让用人单位支付你赔偿金，首先要让用人单位解除劳动合同的理由违法，否则如果用人单位按照劳动合同法规定解除劳动合同，最多也就是支付经济补偿金，还达不到赔偿金的标准。
不过，万事好协商，如果跟单位的关系不是特别差，而单位又准备跟你解除劳动合同，那就好好协商吧，看能不能拿个经济补偿金，也是不错的。
最后，如果用人单位什么都没有给你，那只要脸皮够厚用每天都去公司问候下老板，一般也会给你点补偿让你走的，前提不要去公司做违法的事，但这个最好不要去做因为特别的没底线，但以前确实有这样的案例。
还是那句话，万事好商量。以上为个人浅见，有不同意见欢迎评论交流，帮助我更进一步，谢谢。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
近期工作压力大就想着退缩，容我说句狠话，如果连这点抗压能力都没有，你可能一辈子都混不出个人样！话虽然难听一点，但仍然希望你能听进去一点点。
但凡是大家眼中的高薪、高职位，那个没有工作压力呢？大家都觉得做销售收入高，可大家知道销售的压力有多大吗？为了达到自己制定的销售目标，我们公司的销售总监经常加班到晚上十点之后，为了开拓客户，经常走路走到把脚都磨破了皮；大家觉得做一名研发人员收入高，但大家可能不知道，他们也经常加班加点赶项目，而且一旦项目出现问题，很可能推迟生产，甚至导致项目中止或模具报废，难道他们的压力不大？所以说，职场中每个人都有自己的压力，而且很多人的压力并不会比你小。
我们每个职场人都有自己的压力，但有压力并不一定是坏事，适当的压力是有助于我们把工作做得更好的，既然这样，为何要选择逃避呢？为何要选择被辞退呢？退一步来讲，即使你拿到了几个月赔偿款，那也是不光彩的，也必然会影响你以后再次求职的信心的，我认为，即便你真的要离开，也应该走正规的途径离职，让自己走得更潇洒一点、走得更坦荡一点。
如果你硬是想拿到N+1再走，那应该怎么做呢？办法也是有的，第一招，运用“拖”字诀，做什么事情都拖延，以前一天干三件事，现在一天干一件事，这样，你的领导就会很不爽，老板就会对你领导施加压力甚至问责，那如果你还是一直这样下去，领导就会忍无可忍，最后就会无需再忍把你开除掉；第二招，做一块又硬又臭的石头，领导最讨厌的就是那些既无能又不服从的下属，如果你屡次顶撞领导，而且还把事情做砸，那作为领导也会忍无可忍，最后也可能把你开除。
当然了，以上方法其实是很糟糕的做法，是损人不利己的，我认为千万不要为了拿这点赔偿款而做出这种事情，那样即便能多拿到几个月工资，但却会把自己的名声给搞臭了，以后再想挽回那就难了!
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