劳动法对于工作时长的规定_工人工作十二小时符合劳动法吗？

工人工作十二小时，符不符合劳动法：

一、不符合！劳动法律规定，每天八小时，延时加班不超过三小时。12小时，每天超时了四小时，多了一小时！

二、现在，很多行业都还采用两班倒，即每班12小时，这样做，工人非常辛苦，特别是倒班时，有一班要上班长达18小时，否则倒不过来！

三、请各位企业主多为员工身体健康考虑，不要把员工当机器，压榨他们的剩余价值。

四、请劳动者遇到这个情况，立即向劳监部门举报！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过的话，你可以去要加班费啊

先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

从提主的问题我猜想你应该是刚刚工作不久的年轻人，你应该有一定的工作年限了，现在证明自己工作年限的方法跟多

第一、社会养老保险的缴交证明

第二、医疗保险的缴交证明

第三、住房公积金的的缴交证明

这三个到当地的相关单位就可以开具，记得带上你的身份证。

作为单位这方面的经办人员，我向你保证，这些肯定可以。

如果你所在的单位或者公司没有给你办理这些的话，你可以找人事或者老板开具手写或者电脑打印的证明，记得一定要加盖公章，单位或公司的公章，不是部门章。

这些再不行的话，可以银行打工资流水，证明是在这个企业工作。