说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
用人单位提前解除劳动合同,应支付劳动者赔偿金。
标准为劳动者在本企业工龄X月工资X2=赔偿金. 即劳动者在本企业工作每满一年,应支付2个月的赔偿金。
工作不满六个月,按六个月计算;满六个月不满一年的按一年计算。
月工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
谢邀。
这个一般根据签订的劳动合同来。像一些知名单位,如腾讯、阿里什么的,一般都会有N+1的补偿金或者直接入职关联公司。
而国家劳动法强制规定的是:“如果用人单位(甲方)单方解除合同,需要向员工(乙方)支付经济补偿金”。
这里的经济补偿金是按照下列标准计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资就是单位所在地的职工平均月工资。另外,如果你工资是当地平均标准的三倍以上,可以按照三倍的标准来赔付。最多不超过12年。
差不多就是这些了,其实这些都可以在劳动法里面查到啊亲。
这里甲方指公司,乙方是指劳动者。提前解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前一个月通知乙方,还需要多支付一个月工资。
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。 如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
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