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试用期1个月合同多久_劳动法规定的试用期是多久？
来源：小编整理自网络2022-06-09 07:44:47 人阅读
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导读：，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。合同期限1年以上三年以下，试用期不超过2个月合同期限三年以上，试用期不超过6个月且只能约定一次试用期试用...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
合同期限1年以上三年以下，试用期不超过2个月
合同期限三年以上，试用期不超过6个月
且只能约定一次试用期
试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位最低工资标准
劳动违约要付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违约金不得超过服务期未履行部分所分摊的费用
也就是说如果你违约之时单位对你的培训费用达到十万才可以要求你赔偿十万
试用期也要按照不同的行业和法律规定来设置，不存在一个月还是三个月好的问题。比如月嫂，试用一个月或者三个月显然都太长了。如果做航天员，一个月或者三个月都还远远不够，训练了十年还在最后时刻被淘汰掉，从此做不成航天员！
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
依据《劳动合同法》第19条规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。
《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。
试用期为两个月，签1-3年的合同，都是合法的——
【法律依据】
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，
如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；
劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；
劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
●『法律有话说』只说法理，不说情理●
依照现行有效法律，简析如下：
第一，试用期不是必备条款。
法律并未规定入职必须有试用期，一入职就是正式员工，也并不违反法律。
第二，一个月试用期的规定。
劳动合同3个月以上不满一年，试用期约定不得超过一个月。
第三，试用期超过一个月的规定。
劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过2个月。
劳动合同三年以上，试用期不得超过6个月(可以有6个月试用期)。
第四，试用期3个月的条件。
问题中说富士康试用期3个月，依照法律规定只要一次性的签订3年以上合同，3个月并不违法。但是即便一次性签订签5年或8年的合同，也不是非要6个月试用期，6个月是3年以上合同的最长试用期，所以签成1个月试用期或一入职就转正也并不违法，因为法律规定的是最长试用期，最短是0天也合法。
★综上，试用期超过一个月并不违法，六个月也没问题，只是必须签订三年以上合同，所以不看合同年限直接讨论试用期太长或太短，都不是法律人的讨论方式，结论一定没有一刀切的对或错，而是要全面综合的看待和分析，不然就会有判断错误。
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试用期正常一般是三个月到半年，一个月已经算很短了，公务员有一年的，一年以后转正，但工资在试用期不受影响。
希望能帮到您。
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