说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
如果对方拖欠工资,那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可,对方需要提取支付工资的证据,如果对方没有支付工资的证据,那么就需要承担不利责任。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
不能
按照民事诉讼中谁主张谁举证的原则,原告有义务就其所主张的事实提供证据证明,举证不能应承担败诉后果。
依据《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
因此,你赢举证证明存在雇佣关系。
是雇佣关系。甲为雇主,乙为受雇人。如果没有证人证明的话,那乙可以找甲,要他承认雇佣关系就可以了。关键是要录音录下来。这样就可以了。还有当时受伤时,甲有没有送乙去看医生还是乙自己去的?这种雇佣关系的事实存在的话,肯定能找到关键证据。另外,乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久,领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况,也应该可以认定这以事实。 现在雇佣关系的话,是按民事一般纠纷处理。需要得法院直接起诉,案由就是雇佣纠纷。
根据法律的规定你提供
1:用人单位主体资格,你的身份证明。
2:用人单位的考勤记录
3:工作证
4:工资发放证明,同事证言。
向有管辖权的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁,来确认你们之间的劳动关系。
区分两者关系意义重大。雇佣关系适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任;承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人一般不承担赔偿责任,只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下,才承担相应的赔偿责任。
不请自来了,哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀,先不用管别的,继续在工厂上班,看工厂到底...
2022-06-08 23:35:36 3人阅读
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间...
2022-06-08 23:35:36 2人阅读
广东胡律师:公司单方面提出解除劳动合同,你可以得到以下:工作年限的经济补偿,满1年补1个月...
2022-06-08 23:35:36 2人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据