说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
根据法律的规定你提供
1:用人单位主体资格,你的身份证明。
2:用人单位的考勤记录
3:工作证
4:工资发放证明,同事证言。
向有管辖权的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁,来确认你们之间的劳动关系。
首先,是具体的规定:【法律依据】
劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其次,具体来说,可以有:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等,(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
这个需要看劳动合同纠纷 ,具体是哪些纠纷,劳动者或者公司提出的诉讼请求是什么,证据是根据诉讼请求来决定的, 提供证据的目的就是为了使自己的主张除了有法律依据之外 ,还有证据的支持 ,所以每一个劳动纠纷的案件所需要提供的证据 也是不尽相同的,应当根据案情的具体情况来决定。
在没有订立书面劳动合同的情况下如果你给这个人“开车”这件事情是这个人或这个人所在的单位业务的话是可以确立劳动关系的。
还要看“该人”有没有给你发放“工作证”或“上岗证”之类的东西,或者你曾填写过的该单位的“报名表”或“登记表”等书面材料。推荐赶紧催该人或该单位给补订劳动合同,或是可以确立劳动关系的书面材料。不请自来了,哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀,先不用管别的,继续在工厂上班,看工厂到底...
2022-06-08 23:37:44 3人阅读
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间...
2022-06-08 23:37:44 2人阅读
广东胡律师:公司单方面提出解除劳动合同,你可以得到以下:工作年限的经济补偿,满1年补1个月...
2022-06-08 23:37:44 2人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据