劳动合同离职几天解除_自动离职多久解除劳动合同？

法律上没自动离职的规定 旷工天数达到单位规章里规定，属于严重违反单位规章时，单位解除劳动合同 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

提前三十天就可以，不需要同意。劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系 2、劳动关系解除后，双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

如果你今天去辞职，公司同意了那么今天就能把合同解除法律为了防止公司老是拖着不解除合同，规定了强制的时间，就是正式员工给公司一个月的时间，你只要提前一个月去打招呼辞职，一个月期满自动离职，公司必须解除劳动合同，试用期的话是三天。

根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。

不知你离职的原因是什么。

如果是你自愿离职，且单位不存在过错的，需要提前三十天书面通知解除（试用期的，只需提前三天）。如果经协商一致，时间可以更快，当日就解除劳动合同也不是不可能的。因为劳动关系是双方的，单位的处理意见直接决定了相关手续的办理速度。

如果你是基于单位存在过错，比如欠薪，采取违法手段强迫劳动等，劳动者依法有权解除劳动合同，且无需单位同意。

劳动合同解除或终止，单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，上面也会载明解除或终止的时间，看你是否需要，有的新单位会要求提供该证明用以规避风险。

以上，供参考。