合法裁员和非合法裁员_疫情期间公司可以裁员吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 11:55:10 人阅读

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导读：，你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常感谢回答你的问题。虽然我是育儿领域作者，但作为一名资深HR，非常有资格回答你的问题。疫情期间公司可以裁员吗？从合法性的角度，公...

你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常感谢回答你的问题。虽然我是育儿领域作者，但作为一名资深HR，非常有资格回答你的问题。

疫情期间公司可以裁员吗？

从合法性的角度，公司经营困难，选择裁员是肯定可以的，疫情期间也不例外。只是无论什么时期裁员，都必须有合法的裁员程序。

由于经营困难导致裁员，我国法律规定必须提前至少30天告知员工，且需要按照劳动法给与赔偿金额。金额不能小于（n+1)倍工资，n等于员工在该公司的工作年限，每满1年就增加1个月。具体实施方法请参考劳动合同法。

疫情期间经营困难，公司一般处理方法

虽然疫情期间按照合理程序可以裁员，但并不等于公司只有裁员这一条路可以走。如果是可以线上办公的企业性质，那么完全可以先线上复工。然后每个人记录每日工作汇报。

HR根据员工在家办公工作量予以分析。

1. 对于在家办公基本满负荷的员工，薪酬应该保持跟平常一致。

2. 对于在家办公期间工作无法满负荷的，有时间和技能可以帮助其它部门的，则安排帮助其它很忙的部门做部分工作，这样薪酬也可以保持不变。

3. 对于由于工作性质，实在无法安排任何工作的员工，可以首先考虑安排休年假或者调休，在疫情结束正常上班时，如果有需要加班的情况，视个人技能首先安排这类人员加班，如果技能受限，工作性质首先，无法线上工作的工种，就只能采取临时降薪的办法，甚至临时停薪留职的办法（发放当地最低工资标准作为生活费）。

总之，能不采取裁员的方式，就不用采取裁员的方式。

除了以上方式可以操作减轻企业负担之外，目前国家也出台了政策帮助企业度过难关。部分可享受场地租金减免，税收适当减少的政策。对于我做HR的来讲，最重要的是，可以减少至少2-5月期间的企业社保缴纳金额。各地都已经逐步出台了具体实施政策。所以相应地都能减少疫情期间企业负担。对于疫情期间不裁员的企业，还能获得更大政策支持和社保返还。

我是Yugis揪揪妈妈，80后海归辣妈，高龄生育。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。愿与您分享我的育儿理念以及人生感悟。欢迎关注Yugis揪揪妈妈。

根据《劳动合同法》之规定，用人单因生产经营发生困难等原因时，需要裁员20人左右，占企业职工总数百分之十以上，需提前一月向工会或向全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员向劳动部门报告，方可裁员。在当前即使疫情原因导致生产经营困难，仍不建议用人单位进行经济裁员。

又根据《劳动合同法》第46之规定，用人单位按第36条、第41条之规定，解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济赔偿。第47条规定，按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月的工资作为补偿标准。

除上述情况外，用人单位辞退员工，均属于违法解除劳动合同，须按补偿标的双倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者工作年限，每年支付二个月的工资标准给劳动者。

工厂突然裁员，并要求员工全部签字。这样做肯定不合法的。

首先，要弄清裁员的协议内容是什么，有没侵害劳动者的基本的合法利益，即对这种公司突然裁员的举动，按劳动合同法，将按最低补偿劳动者N+1个月工资，并且还要给员工交纳次月的社保。如果没有按此要求进行补偿的话，劳动者可以拒绝协议解除劳动合同的。

其次，既然是公司裁员的事情发生，那么工厂就要主动向劳动者说明情况，做好相关的补偿方案并且和劳动者协商经济补偿事宜，而不是还在上班，就突然喊裁员，如果劳动者不同意的话，强逼员工全部签字就违法了，记着用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，而不能强逼要求签字。

如果用人单位工厂强逼员工签字解除劳动合同，并且相关的经济赔偿方案没有达到最低标准要求，劳动者可以拒签，并且上报劳动监察部门，可以索要2N的赔偿方案。

朋友老王是某制造厂员工，在厂里兢兢业业做了十来年，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月薪资到手大概4000元左右。

工厂本来有100多号员工，今年业务重创，厂里效应不好，员工没有班加，工资大幅降低，前两个月，陆陆续续工人们走了二十几人。

前几天，老王透过人事部门，得知公司考虑裁人，裁员名单里好像有老王，工厂里留下了一些体力好、干活快、手脚利索的年轻员工，把老王这样的老员工准备都干掉了。

老王由于小辈子心血都耗在了厂里，现在年纪大了，还患上了职业病，担心失业后自己下半辈子不知道如何是好？

裁员成为企业减少亏损、摆脱困境的重要选择

市场经营困难、经营成本上升、资金周转困难、到期债务或还贷压力等是疫情带来的主要负面影响，上述影响无一不与企业的流动资金有关。

在疫情之下，裁员就成为企业减少亏损、摆脱困境的重要选择。经济性裁员是近年来经常被提及的词语，2020年枪响之后无赢家，企业求生存貌似只能壮士断腕。

该如何规范性的裁员，劳动法律中裁员都有哪些规定呢？

经济性裁员的条件和程序：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员过程中优先留用的人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁员过程中，不能作为裁员名单的人员：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

被裁员工的经济赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。