没签订劳动合同离职工资什么时候结_员工没有签劳动合同离职公司应该多久给予结算工资？

用人单位应该自员工入职之后的30天内跟员工签订《劳动合同》，就算没有签订也已经构成了事实上的劳动关系。

因为你才工作4天，虽然还没签订劳动合同但企业还是属于在合法时间的范围。你们之间的劳动关系已既成事实，所以离职后应该按劳动法规定进行工资结算。

工资应当是在离职手续办理完当天结算。但各地方分别对工资支付进行了支付条例的规定，比如深圳是三天内结算，浙江是五天结算都合法。但是在实际执行过程中，很多企业会在工资发放日统一发放，只要在你离职后的第一个工资发放日发放了，劳动部门也不认为企业是故意拖欠的。

离职手续应该是在员工离职后15日内办理完成，给员工开离职证明、转移社保等，未办理造成员工损失的，企业承担法律责任，记得结算是以货币形式结算，不能用实物代替等其他物品代替，比如有些公司是做路由器的，结算的时候不能说你就只干了四天，你拿十个路由器抵工资吧。这是违法的，劳动者记住不能让公司钻空子。

必须结清工资！

以后再来要工资，很麻烦的！

职场反黑第一人朱光兵解答如下：

1、工作了五个多月，没有签订劳动合同，是否能随时离职并要求结算工资？不仅可以要求离职结工资，还可以主张经济补偿金、两倍工资差额等各项权益。

2、根椐劳动合同法等相关规定，用人单位必须在员工入职一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月、未满一年还没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。

3、不给员工购买社保、不签订劳动合同，劳动者可以随时以“用人单位违反劳动法”为由，提出辞职，并要求给予经济补偿金等赔偿。

　　劳动者没签劳动合同辞职需要按照《劳动合同法》执行，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以结算工资办理离职‍手续离开公司。　　用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。