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合同到期可以辞退吗_合同到期不续签算辞退吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:57:30 人阅读
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导读：，公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经...
公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经济补偿金的，这是毫无疑问的，在《劳动合同法》当中也是有相应的规定的。
劳动合同有期限，说明员工与公司签订的是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在合同到期这一说法。关于固定期限劳动合同到期，公司是否应当给员工经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条当中有明确的规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件与劳动者续签，劳动者拒绝的之外，其他情况下，劳动合同到期了单位都是要给员工经济补偿金的。
因此，你说的员工合同期届满被公司辞退，那样的话毫无疑问，单位肯定是要向员工支付经济补偿金的了。
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合同己到期？没得维权，你要反思合同期内为公司是否产生效益？恕我直言，若你敬业？公司当然会延续。是不？
企业最坚定的基础约数类就是合同的条款规定。你们的合同一到期，关于续签合同问题。企业和员工签定合同期限一到。就是企业有权调整人员的时间，但是你们员工进入企业的时候，那就看你们签定合同时，规定的各项条款规定如何了。一般是原，员工有先续签合同的规则。如果企业巨绝续签合同吗。之能安着原合同，规定条款执行了。你们好好的看看原合同的规定条件，吃透内容精神，找分管企业的领导协调一下，要求脱善解决一下，看看如何吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
这种情况必须有钱赔。
这里面有两种概念需要我们理清楚，第一种是合同到期辞退，第二种是合同到期不续签。
任何时候公司无理由的辞退，都必须给员工赔偿。但是很多人可能不知道的是，合同到期没有续签，如果员工本人想要继续在公司服务，而公司却不愿意续签合同，这种情况下公司也必须得赔钱。
不续签，换个说法其实就是辞退嘛。所不同的是，合同没到期无理由的辞退，需要双倍的赔偿经济补偿金，合同到期的不续签式的辞退，只需要一倍的赔偿经济补偿金即可。
实际执行中，很多人以为合同到期后公司不想续签，那就拍拍屁股走人，什么都不用再管了，其实这都是对自己该得福利的漠视。
曾经一个朋友，在公司做了6年，合同到期后公司没有续签，公司就让他自己写个离职申请，他居然傻乎乎的写了，然后在公司办理离职，等到彻底离职后，在一个朋友的点醒下，他才知道自己手把手把自己该拿到的经济补偿金贡献给公司了。
但想找公司扯已经没办法了，因为主动写了离职申请，公司有这个手写签字的证明在，就有证据证明员工是主动离职，这个朋友就是百口莫辩。
最后的结果，当然是员工自认倒霉了。公司就是习惯性的忽悠那些不懂法的人，不懂就被坑，懂一点就是保护自己的权益。
一些基本常识，每个人都应该懂一点，不懂就来这里多问也是可以的。
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对于合同到期后不续签算辞退吗？这个问题首先按照我国《劳动合同法》规定，明确一下劳动合同的类型：根据用人单位和劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同三种类型。 固定期限合同，顾名思义约定了劳动期限，期限届满即合同终止。无固定期限劳动合同中双方只是约定合同生效日期，没有确定合同终止时间，对于无固定期限合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止。（无固定期限劳动合同订立有两种法定情形：1.协商订立；2.法定强制--包括劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制服，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解释权，续订劳动合同的）。 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方面解除（1.过错性解除、2.非过错性解除、3.经济性裁员）、劳动者单方面解除。 综合来看，劳动合同到期后单位没有续签合同需要对照情形进行判定。希望我的回答可以给你一点帮助。
你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。
一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。
二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。
三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。
合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。
一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。
第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。
第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。
当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。
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一般正规的公司在劳动合同快到期的时候hr会提前和劳动者续约或者协商解除劳动合同。所以毋庸置疑的说，你们公司违法了。
首先说三个月没签合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以这三个月公司应该给你相当于平时6个月的工资。
其次，公司强制辞退也是违法的。除非你严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者同时与其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任，否则，无论什么原因解除劳动合同都是要补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你现在可以和公司进行协商处理这个事情，不成就进行仲裁。你要收集能证明这三个月依然在公司上班的证据，比如考勤打卡记录，来往邮件等工作记录等等。
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