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单位怕劳动仲裁吗_公司怕员工劳动仲裁吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 09:29:05 人阅读
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导读：，不怕，公司说了随便去投诉，去举报，然后就去劳动监察大队，劳动监察大队管不了，让去劳动仲裁，然后就是仲裁，判决，然后就是公司起诉，走法院程序，一审，二审，遥遥无期...
不怕，公司说了随便去投诉，去举报，然后就去劳动监察大队，劳动监察大队管不了，让去劳动仲裁，然后就是仲裁，判决，然后就是公司起诉，走法院程序，一审，二审，遥遥无期，故意拖你个一年半载，到最后官司赢了，钱不一定拿回，资产转移了，中国为什么那么多老赖？上失信名单，对他们来说就是小菜一碟
感谢题主问题，我来回答一下
首先咱们得先说一下仲裁部门的职能，仲裁部门一般指的多是劳动仲裁部门，就是处理劳资双方（即员工和企业）之间的问题的一个部门！
劳动仲裁部门是一个公开，公正的部门，劳资双方的利益都会同时维护，很多人认为只要自己去找劳动仲裁了，就一定会有胜算，因为自己是打工一方！其实这个是不对的，国家的所有部门，都是维护仲裁双方的利益的！并不会因为谁处于相对弱势而就给予特殊优待，那是不会的！
既然是仲裁部门，就是一个讲对错的地方，所以不是说员工找了仲裁，就一定可以得偿所愿！公司就一定得输或者作出让步！而是会针对双方可以提供出的证据及现在所实际发生的状况而给予出仲裁！最后还是看谁没理，谁输！并不会因为公司更大，公司就一定会输！
就好像说，一个穷人欠了富人的钱，难道就因为富人不缺你还的这个钱，你就可以不用还这个钱了？那是不对的！既然是仲裁，那就去讲对错的地方，不是说谁强谁弱的地方！
所以很简单，任何时候，并不会因为你是员工，你申请仲裁了，公司就一定会输！还是要看你是不是处于对的地方！
目前来说，劳务仲裁后以调节为主，达到双方满意的状态，这种情况下对公司无任何影响，损失也是最小。
但是当事情闹大，双方互不相让且情况及其恶劣的情况下，屡遭仲裁处理的公司，公司败诉情况下，有可能计入公司诚信档案。
关于劳动仲裁有关知识请了解：
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
老板大部分不怕劳动仲裁，原因如下：
1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。
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