裁员后好找工作吗_被辞退会影响找工作吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 11:55:08 人阅读

导读：，我司刚刚就有一位94年出生的美女辞职了！这位美女是一年前以培训生的身份招进公司的，本来从事的是市场部工作。进入2020年后，由于形势影响，我们公司赋予了她一项新...

我司刚刚就有一位94年出生的美女辞职了！这位美女是一年前以培训生的身份招进公司的，本来从事的是市场部工作。

进入2020年后，由于形势影响，我们公司赋予了她一项新工作，让她负责“社群营销”，一开始她还蛮高兴，过几天才发现就是让她天天在朋友圈刷屏搞“裂变”，她咬牙坚持了两个周，最终崩溃了，她觉得这种工作实在太“LOW”了，然后果断提交辞职报告！

裸辞后，目前闲在家里，工作实在不好找。她看上眼的大公司基本都在裁员或者控制费用，根本就不招聘；而有些在招聘的公司，她又看不上眼；不过她也不怎么着急，毕竟家里有点矿，她暂时不工作也没关系。

还有一位90后男孩子也裸辞了。他从事的是销售工作，本来我司的销售工作主要负责管理客户和开拓市场。但鉴于今年的形势，公司决定启动一项“门店精耕细作计划”，就是给每位销售手机里都安装钉钉定位访店系统，而他那个片区，就属于首批试点区域，结果他按照公司要求拿着手机拜访了三天门店，然后就直接提交了辞职报告。

不过他运气不错，裸辞后，一周后就找到了新工作，新工作和我们是一个行业，他原来的一位老板上年跳槽去了该家公司。据这位90后男孩说，新公司其实待遇不如我们，工作也比我们要辛苦一些，但新公司“最大的优势，就是它不用钉钉定位啊”。

从案例中可以看出来三点。其一，中年人一般没有裸辞的，裸辞的还是集中在90后年轻人；其二、裸辞后找工作还是比较难的；其三、裸辞后想找工作，一般还是去同行业最简单，最好有认识的人推荐。

从我司的案例中，也可以看出来，由于今年经济形势很差，很多传统公司被迫进行了各种转型和升级，而这些转型和升级都比较粗暴，导致大多数员工不能适应，非常容易导致一些员工裸辞。

比如前段时间市场部搞了一个“全员营销”，让我这几乎从来不发朋友圈的人，也要天天在朋友圈带头裂变，说是领导不带头，部门考核就不及格，还告诉我每裂变2个人就有5毛钱红包，我……，好吧！我真怕我部门被这个“裂变”搞得辞职几个人！

总之，我建议大家，在今年这种形势下，都鼓励地摊经济了，还是不要裸辞了！最起码相对于摆地摊，在公司里有份稳定的工作还是不错的。当然，如果你能找到更好的工作或者家里有矿，其实裸辞不裸辞的，无所谓！

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关于这个问题吗，我还真的说不准了，我也测量不准。请你看看大家，朋友们怎吗说的吧，很抱歉，谢谢吧。，，，

危机，是危也是机！疫情原因，很多企业纷纷倒闭，导致了大量的人失业，比如外贸企业，餐饮行业，旅游企业，当疫情发生时，他们不能够产生效益，资金链一旦断裂，企业很容易破产！但是对于口罩，防护服等抗疫物资，无疑就是历史级别的机遇，他们在疫情期间纷纷扩大产能，挣的盆满钵满！而资金流比较充裕的大企业，熬过疫情初期后，面对世界各国都在爆发疫情的时候，完全可以拓展市场，比如自行车，电动车等，这也是我国第二季度经济增速为正的主要原因！

我国已经控制住了疫情，我国国内的市场足够广大，国家还出台各种政策，允许摆地摊，扩大了就业，电商平台促进了内销，对比第一强国米国，我国企业蒸蒸日上，风景这边独好！企业活力完全被激活，企业借助这股春风扩大产能也就不足为奇了！