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最低工资标准是应发还是实发_最低工资标准指的是应发工资还是实发工资？
来源：小编整理自网络2022-06-08 09:54:30 人阅读
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导读：，如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到...
如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。
但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。
所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
感谢邀请。
谈起最低工资标准，就非常值得探讨一下。最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金，各地规定各异，有些地区的最低工资标准是不包含社会保险费和住房公积金，有些地区则包括，好神奇！
根据最低工资标准相关规定，确定最低工资标准应考虑的因素中，职工个人缴纳社会保险费有住房公积金均已考虑在内，显然最低工资标准是包含社会保险和公积金。也就是公司需要付出的工资而非到手的工资。
显然，如果再扣除社会保险、住房公积金后，实际到手的工资会比最低工资标准要少，这……无言以对。因此，有些地区，如北京、上海等，规定最低工资标准不包括社会保险费和住房公积金，这就比较合理了。
如前述，制定最低工资标准时已经考虑社会保险等，因此，有些地区按最低工资标准发的工资还再扣社会保险等，广州就是如此。按题目所述，最低工资2100元，个人交社保380.34元，公积金168元，实际到手就是2100-380.34-168＝1551.66元。可以说，这是不违反规定的。
只能说规定就是规定，多说无益，闪了。
你提的问题包含有赔偿金、应发工资、实发工资等三个关键词。下面依据《劳动合同法》及相关的规定，解答如下：
一、赔偿金的支付条件、标准及计算来源。依据《劳动合同法》的规定， 用人单位向劳动者支付赔偿金，是以违法解除或者终止与劳动者之间的劳动合同为基本前提；赔偿金的额度按经济补偿金的两倍计算；经济补偿金的给付标准，是按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。因此，只有确定了月工资额度，才能计算出赔偿金。
二、月工资方式的法定选择。1、月工资支付方式包括应得工资（或应发工资）、实发工资。在扣除了个人所得税、个人承担的社会保险费、住房公积金等之后，应得工资低于应得工资。依据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资是按照劳动者的应得工资来计算的。工资计算方式包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等收入。因此，说到底，赔偿金是按你说的应发工资来计算的。
2、劳动者的月应得工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均应得工资来计算。
三、非常态应得工资额度的确定。
1、劳动者的月应得工资额度最高限度。《劳动合同法》规定，如果劳动者的工资，高于用人单位所在地上一年度职工月平均应得工资的3倍，应其月工资按职工月平均应得工资3倍的数额支付。
2、劳动者的月应得工资额度最长限度。如果劳动者的月工资按职工月平均应得工资3倍数额支付时，最长年限不超过12年。
3、劳动者的月应得工资额度最底限度。劳动合同法规定，如果在劳动合同解除或者终止前的12个月，劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算其应得工资。
综上，赔偿金的计算以劳动者月应得工资为基数去计算，应得月工资额度为解除或终止劳动合同前的12个月平均工资来确定，而且有最高额度、最低额度和最长期限的限制。
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