说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
签订保密协议是有法律依据的。根据劳动合同法:第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年,涉及到一些特殊行业的具体单位,可延长至三年到五年,但最长不得超过五年。
员工进入公司时,公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议,主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括:客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。
大多数的公司,只和中高层及骨干员工签订保密协议,极少和普通员工签保密协议。如果您签署了,无论在职或离职,都得遵守。当然,有以下几种情况出现时,保密协议就自动失去法律效力:
1.保密期限自员工离职后,最长不得超过两年。
2.员工离职后,公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。
3.保密协议条款违法,超出法律许可范围的。
我是一名从事销售管理超过10年的老司机,关注我,一起交流创业、管理、营销方面的知识!
谢邀,回友:在保密协议中,辞职需要提前五个月递交审请,没有法律依据。劳动法规定,劳动者解除劳动合同,需要提前一个月递交书面审请,与保密协义无关。关于保密协议的规定,一般涉密人员脱密期可长达两年,核心涉密人员期限还要长。也就是说职员辞职后,在两年之内,不可泄密行业信息和技术密秘,其间内不得从事竞业本行,否则视为违法,要依法追究经济损失,或予以赔偿。关于是否要签订本协议,请认真审阅思考,需要你自己决定。
百事孝为先,首先问这个问题说明你是一个有孝心的人,农村大多条件都不是特别好,老人的养老...
2022-06-09 01:45:17 2人阅读
死刑缓期两年执行,意思是罪大恶极应当判处死刑,但是在犯罪情节上有不必立即执行的一类犯...
2022-06-09 01:45:17 2人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据