试用期一般要几个月转正_试用期试用多久才适合？

不知道目前令题主犹豫的是什么？有试用期还是试用期的时间？还是其他的因素？

面试已经通过了，犹豫去不去一家公司上班，我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。

一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况也不一样，如果你的表现优秀，可能会提前结束适应期。当然，如果表现不好，可能会延长试用期或者被辞退。

你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作环境是否适合你和工作内容你是否能够驾驭等。这些才是比较重要的，关乎你的职业生涯与未来发展。

其实有试用期对求职者来说也是一件好事，就职是一个双向选择的过程。在试用期期间，你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、工作日常情况，积累工作经验，学习工作技能等。

有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。

综上所述，一个公司有试用期是正常的，没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试，公司需要考察你，你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此，以此来确定要不要继续待在这个公司，要不要留住这名员工。

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根据《劳动合同法》19条规定，3年以上固定劳动合同及无固定期限劳动合同，试用期最长为3个月，不能超过6个月，用人单位与劳动者只能约定1次试用期，试用期如果超过6个月，超过部分将被认定"属于转正后的劳动合同期限"或"视为自动转正"。

如果试用期已经超过6个月，你应提前问公司或部门，说明未转正的说明，如果公司有证据证明该员工在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同的情况，公司必须在试用期满前发出《解聘通知书》且送达给劳动者才成立，而不是超过试用期才发通知书，如果在试用期超过6个月后发出《解雇通知书》将可能被认定违法解除；根据《劳动合同法》第四十六条的规定，不合法以其他理由解雇员工，属于违法解除，公司须支付劳动者赔偿金（即2倍经济补偿）。

所以，作为劳动者，应合法维护自身权益，要求公司出具合法合理证明，不合理的可要求公司按正常流程转正，或无理不合法遭到公司解除劳动合同，可向当地仲裁院申请劳动仲裁。

关于试用期，《劳动合同法》是有专门的法律规定的：

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

因为试用期工资比转正后的工资开的低，另外试用期用工方（公司）可以以不符合录用条件或者劳动者个人原因解除劳动合同而不需要支付任何经济补偿金。因此很多公司喜欢把试用期定的比较长，说白了，就是可以用低廉的价格获取和使用人力资源。但是很明显，这是不符合法律规定的。

另外，有些公司可能会只签试用期合同，这个也是不合法的。因为《劳动合同法》第19条后面还有这样的条款：

最后，有的公司除了向上述所讲约定很长的试用期之外，还会把试用期的工资开的非常低，这个也是不合法的。《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以签订劳动合同首先要明确不能是单独的试用期合同，另外明确签订年限，根据劳动合同期限确定试用期期限，另外看试用期工资是否过低。

以上内容希望能够帮到您

试用期看工种吧，有些一个月有些三个月甚至有些是半年，一般视情况而定。一般普工类的，因为总体比较容易上手，所以基本一个月都可以了，而办公人员一般正常是三个月，而高级管理人员一般是半年，当然还要结合试用期对岗位的熟悉程度，要是接受能力较强，也可以将试用期缩短让其提前转正。