面试口头通知入职没有offer_收到口头offer可是还没有收到书面offer，怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-08 01:54:35 人阅读

导读：，看你的描述，极有可能被放鸽子了。1、现在很多企业在确定录用求职者后，都只是通过电话通知，相关薪酬和情况也只是在电话里沟通，这种确定录用方式绝大部分是没有问题的，...

看你的描述，极有可能被放鸽子了。

1、现在很多企业在确定录用求职者后，都只是通过电话通知，相关薪酬和情况也只是在电话里沟通，这种确定录用方式绝大部分是没有问题的，绝大多数求职者最后都如期入职了，但是这样做，对求职者是有很大的风险的。

2、因为有一些企业在确定录用你之后可能有新变化，你的这个职位要么有其他更合适的人，要么可能暂时不招了，因为他们录用你的时候只是口头通知，所以他们并不需要为放弃录用你负法律责任，这也为这些企业的变卦提供了有利的条件。

3、所以我经常跟求职者说，企业确定录用一定要求他们提供书面的录用报告，需要加盖企业的公章或者人事章，如果最终非求职者原因企业不让求职者入职，那么按照劳动法企业是需要支付补偿的，这样的话一般企业就不会随意改变录用了。

4、还可以做什么样的努力？既然你已经辞职了，那么还是要主动联系人事，打个电话过去，说明你的情况，看看人事怎么说，说不定存在其他的可能（虽然可能性很低），但是总是一个希望，不管怎样，知道企业最终的决定对自己也是一个交代。然后也需要吸取教训，别让自己太被动了。

5、这种企业如果确实不讲诚信，那么代表月亮诅咒它，相信他们也好不到哪里去的。

6、相信自己会找到更好的机会的，塞翁失马焉知非福，对吧？

这个涉及到工作操作是否规范的问题，小公司一般应当都不会发书面OFFER吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈，比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇，等等。这样的话，口头承诺取证非常困难，还是书面OFFER更加规范。

想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚。

之后就是和HR的沟通，他原本以为就是走走形式，offer 很快就会发下来。但却迟迟没有等到offer，只等到了一个电话，说要在和前同事沟通的职务和薪水上调低一个level才能给offer。

后面朋友打电话给前同事，前同事说是公司的制度原因，实在没办法等等。

从朋友的经历来看，就是一种典型的"压价"行为。也是我今天针对题目想聊的第一个原因。

一、发offer 前"压价"

所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。出现这种情况的原因是: HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，不愿意给到你这个级别的待遇。

这种情况下，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，如果降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管觉得不应该给你这个级别，让HR故意先拖一下，等到你着急的时候再和你进行谈判，以达到他们的目的。

所以，这种情况下，题主完全可以主动打电话询问，不给对方这样的机会，否则很有可能会因为心态上的着急，跳入对方的陷阱，接受自己不满意的职位和薪水。

除了这个原因，还有以下两种可能性。

二、HR 同时在比较其他的候选人

一家公司招聘，应聘的往往不是一个候选人，而是多个，这就会出现竞争的情况。

而这种情况下，无论从从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选，特别是出现了多个比较符合岗位的人选。这个时候，他们往往会经过多次的开会讨论和比较，以便敲定最终的人选，所以耗时会比较长。

这种情况，作为题主，可以做的是提供一些补充资料，比如之前没有提到的一些专业类证书，或者和职位相关的一些技能，这样不仅能增加自己的竞争力，更能够帮助HR以及公司管理层尽快做出决定。

三、公司在走流程，需要一定的时间

这种情况往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。

公司比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。

这种情况，题主需要做的是等待，但切忌不能一棵树上吊死，万一某个重要的高层不满意，那么很有可能是等不来offer的，所以题主在等待的同时，也可以看看其他的机会。

以上是针对问题的原因，以及相应的解决方案，希望对题主有帮助。

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很正常的，不要着急，你可以继续面试，多拿几个offer

大公司一般流程都比较长，华为，腾讯的都要两个月，好像最快的是微博，流程四天，其他大公司没听说少于两周的，先等等吧

收到了口头offer，但是还没收到书面offer，这种情况有三种可能。

一种是对方公司忘记了，虽然这种情况发生得很少，但是你可以礼貌地问一下。

第二种是公司流程上不完善，有的公司并没有人力资源部，人力、财务和行政的事情都混在一起，人员不充足，工作流程也不清晰。

比如我一个朋友，被他的老同事拉去了新公司，面试就见了下老板就通过了，对方当场就说可以入职，但这家公司没有真正意义上的人力资源部，老同事又觉得：我俩这么熟了，我不会坑你。所以书面offer一直没发。不过最后倒没啥问题，他很顺利地入职了。

还有一种情况就是隐患，比如内部职位或者情况发生了变化，这种就要小心了。

可能你需要去判断到底你自己是哪一种情况，再来针对性地处理。我主要说说第三种情况：

1、如果他们觉得你不错，给你发了口头offer，但是也许你有一个竞争者，给那个人也发了口头offer，现在有些人接了offer又不去，如果职位很紧急，为了避免发生这种情况，不排除有的公司会这么操作。

2、还有一种情况是，这个职位内部情况不明朗，很有可能或者已经发生了变化。

我就曾经听说，有人已经接到offer了，但是要入职的时候，这个职位出了问题导致他无法入职，双方进入了争执，差点变成官司的情况。

所以我觉得你需要辨别好情况，然后要求对方给你发一个书面的确认，无论是已经盖过章的offer的扫描件，或者是他们人力资源部部通过公司邮箱发送的确认邮件，总之是有效力的东西。

收到书面确认之后，再向自己公司提离职以及办理相关手续。这是一个公认的合理的流程。

你好，我也是做HR的，我告诉你啊，你这种情况可以直接先接受后面那个更好的offer，然后再跟之前的那个hr说一声不去了就行。因为我觉得先前那个hr对你的口头入职承诺已经没用了，人家很可能有了新的人选，不想要你了也不想通知你，所以你最好是先接下另一个更好的offer再说。

可能你觉得这样做不好意思吧，但我要告诉你的是，你不要想太多。为什么这么说呢？因为头一个hr已经口头答应你入职了，又承诺说给你发录用的邮件，可是你左等右等都没有任何消息了，这是hr态度上的不对，工作没有做到位的表现。何况，招聘单位面试的人可不止你一个，以我的招聘经验来看，我觉得很可能是因为先前那个hr有了更合适的入职人选，所以就不要你了，客气的hr会找个理由通知你一声，不客气的hr就直接懒得搭理你了，你等上一阵子就自然知道人家是不想录用你了，所以就没有再跟你联系。因此，从hr的角度而言，不想录用你了，要不要给你通知他们都觉得无所谓了，反正是你找工作又不是他们找工作。

所以我劝你先接受后面那个更好的offer再说，因为这样你就有了一份工作保障，起码不会同时失去两个offer啊。再说了，你自己都感觉后面这个新offer比先前的工作要好，还有什么顾虑的，直接答应就是了。我告诉你啊，我遇到过很多的求职者，他们都是同时面试很多企业的，手上都握有几个offer呢，但他们都不会立马入职的，都是在几个offer里面挑选一个自己认为最好的工作，然后才答应入职，对于其他的offer，人家都是直接拒绝入职的。看到没，现在的求职者只要选择的机会多，都是优中选优，谁的待遇好就去谁那里，根本不在乎hr的一个承诺的。我也经常给合格的求职者发去了offer，人家要是不想来，有的会礼貌的回复含蓄的拒绝，有的根本不理会。所以你找工作也一样，不要担心对先前的hr有承诺就有所顾虑，哪个工作更好就选哪个，现在的求职者都是这么做的。

我给你一个应对方法吧，既然你觉得现在有更好的offer了，那么一定要抓住机会拿下来，之前那个工作，你可以对hr这么说，“我等了好几天都没有看到你发邮件过来，我以为你们不想录用我了，所以我就重新找了份工作，特地通知你一下，打扰了。”就这样就行了，你既做到了礼貌，又处事得当，是那个hr没搞好工作的，你这样回复他已经算很客气了。

以上就是我的一些个人经验看法，希望对你有所帮助。

一般没有明确答复而让等消息不会超3天，HR临时变化，没有给通知原则上没有错，因为他没有这个义务，不违法。给他理论没有用的，生气归生气，工作还得找，这种事计较不来，而且工作是你要找的，用不用的主动权在人家，没有办法的，最多骂几句，发个贴发泄发泄。继续找吧，生活得继续。

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