缴纳社保单位变更劳动关系是否改变_单位中途更改劳动和同？该怎么办？

如果同一集团的两个公司开立的是两个社保账户的话，必须要先在第一家公司解除劳动关系，然后才能在另一家公司缴纳。

如果两个公司共用同一个社保账户的话，可以不变更劳动合同。

但是，为了保证合同的严密性，建议最好做一个合同变更或者做一个工作调令请劳动者签字确认，以免日后有劳动纠纷。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，以前个人交社保是以灵活就业的形式来交社保，那么现在开了一家公司，怎么样转换社保关系？既然你开了一家公司，那么就要以单位的主体来交纳自己的社保待遇，你持有自己的三合一证书，然后去当地的社保部门变更一下，你个人社保关系由个人灵活就业的形式变更为企业主体来参保，这个企业主体就是你自己个人的一个那个企业。

然后你就可以，正常参保的，当然企业主体来参保的话，需要承担的缴费比例相应的灵活就业的缴费比例更高，因为企业单位需要承担16%左右的一个养老保险需要承担百分之6左右的一个医疗保险，然后，失业保险，工伤保险和生育保险也是需要参保的，因为作为灵活就业的时候，这个失业保险，工伤保险和生育保险是不需要担保的，所以说这个还是有一个本质区别的。

那么对于你来说，你的缴费金额会变得更多，因为你参保的险种更多，而且所承担的这个比例也更高了。但毕竟你是作为单位主体来进行参保的，不不单单是你个人，实际上如果你今后招聘到自己的员工的话，那么也依然要为自己的员工来缴纳相应的社保待遇。

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是否存在劳动关系以劳动合同是否解除为标准，你签订了劳动合同，那你就和单位有劳动关系。如果有了劳动关系而没有交社保的，那你可以去劳动局申请仲裁。 所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

劳动和合同被单位更改，劳动者可以到劳动局去投诉，让劳动局责令用人单位重新与其签订一份劳动合同或者劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认该合同无效。　　

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。