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保密协议什么时候失效_保密协议什么时候失效？
来源：小编整理自网络2022-06-09 01:45:18 人阅读
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导读：，员工进入公司时，公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议，主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括：客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。大...
员工进入公司时，公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议，主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括：客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。
大多数的公司，只和中高层及骨干员工签订保密协议，极少和普通员工签保密协议。如果您签署了，无论在职或离职，都得遵守。当然，有以下几种情况出现时，保密协议就自动失去法律效力：
1.保密期限自员工离职后，最长不得超过两年。
2.员工离职后，公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。
3.保密协议条款违法，超出法律许可范围的。
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保密协议肯定会影响找工作，因为保密协议里面包括有竞业限制，这样对你以后找工作有限制的，至少在一定年限内是不可以从事同一行业的
你要先确定你协议里的“脱密期”是什么意思。
1、离职前一定期限，调离原涉密岗位，到新的不涉密岗位，满足脱密期后离职；
2、离职后的所谓脱密期，再分两种情况：A、竞业限制，不得自营或到其他与原单位有竞争关系的单位工作，这里单位需要支付经济补偿的；B、“脱密期”满后，不再将某些信息作为“秘密”处理，员工可以公开。
所以你先确定“脱密期”所指在说吧。
另外需要注意的是，一般来说，我们给单位提供的保密协议都不会明确失效时间，所以，就算你脱密期到了，也不要泄密，如果泄密给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿的。
谢邀，回友：在保密协议中，辞职需要提前五个月递交审请，没有法律依据。劳动法规定，劳动者解除劳动合同，需要提前一个月递交书面审请，与保密协义无关。关于保密协议的规定，一般涉密人员脱密期可长达两年，核心涉密人员期限还要长。也就是说职员辞职后，在两年之内，不可泄密行业信息和技术密秘，其间内不得从事竞业本行，否则视为违法，要依法追究经济损失，或予以赔偿。关于是否要签订本协议，请认真审阅思考，需要你自己决定。
保密协议是禁止你出售或者其他方式泄露公司机密的行为约束，并不是限制你的工作的。解除劳动合同就没有义务再签署保密协议了。你要是收了这个钱并签了保密协议之后就永远不能泄露该公司的机密，否则会被起诉到法院的。但是这并影响你到哪个公司即使是竞争对手的公司去工作，如果你是从事国家某些安全机关工作并辞职的，可能会有要求几年之内不允许工作的情况，否则，就不可以限制你辞职以后去哪里工作。
在你签署的那一刻就生效了，必须准守签的协议履行
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