劳动者在试用期工资不得低于_试用期该如何发放工资？

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《劳动法》对试用期的工资标准作了明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一定要注意这种情况，如果试用期你的工资为8000元，那么转正后的工资不必然是10000元，因为试用期的工资可能是按照用人单位相同岗位最低档工资的80%来计算的。如果用人单位违反了法律对试用期工资标准的规定，是可以要求单位补足差额的，并且可以要求单位支付赔偿金。

分以下两种情况：

1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。

2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。 注意：根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。

1、试用期给付工资一半，用人单位这么做是违法违规的。

《劳动合同法实施条例》的第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、遇到这种情况，应该跟你入职的相关领导或者HR进行友好沟通，指出违规之处，请求给予薪资补足。如果对方未能给出理由，或者恶意拒绝，则应该跟公司有关领导反映情况。有理有据，不卑不亢，不要带情绪说话，应该和缓有序，彬彬有礼。

如果能解决，OK 。

如果不能解决，那么，恭喜你，进入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面继续干下去，那么只能委曲求全，自认倒霉了。

如果你已经想好准备把腿走人，那么请到当地人社局之劳动监察大队进行实名举报，带上你的工资条或者工资卡，同时带上你同岗位月度收入的实锤，证据必须充足。

这样做一般有两种结局，一个是黑店给你补足，到期请你滚蛋；第二个结局是，黑店付出当月工资，立马让你滚蛋。注意保护好自己。

做好心理准备，不打无准备之仗。

不怕牺牲，排除万难，去争取更大胜利！