工资无缘无故被扣钱了怎么办_被无故扣工资，仲裁能赢吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 15:09:59 人阅读

导读：，在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！老板乱扣员工...

在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！

老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！

现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!

当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！

留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!

谢谢邀请，我从事工厂人力资源管理工作十余年，如果真如你说的情况一样，如果基本的证据也都有的话，那你去申请劳动仲裁基本上属于稳赢了。为什么这么说呢，让我们逐步来分析！

一、未足额发放工资，属于员工被迫解除劳动关系的情形！什么是未足额发放工资？

我们知道《劳动合同法》里有关于员工可以主动提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的条款，而未足额发放工资就属于其中一种。那么未足额发放工资包括哪些呢？

1、发放的工资与劳动合同约定不符；

2、罚款；

3、无缘无故、未经同意或不实的理由的扣发工资；

4、没有任何制度流程及证据支撑，就以绩效名义随意扣员工工资。

记住以下情况不属于未足额发放工资

1、公司依法代扣代缴的个人所得税；

2、公司依法代扣代缴的社保、公积金；

3、经过员工同意在工资中代扣赔偿给公司造成的损失；

4、因合法的绩效考核制度和考核，而减少的绩效奖金。

合法的绩效考核应该包括这几个关键要素

1、要有考核制度和流程，并且经过民主制定程序或经过员工的确认；

2、对于特定的岗位或人要有明确合理的考核指标、标准；

3、考核结果需要告知员工本人，并需要员工签字，如果员工拒绝签字，有对应的证据证明考核，也可以。

4、约定的工资中，需要明确有绩效浮动工资。

你要想劳动仲裁稳赢，需要以下证据

1、证明劳动关系额证据。也就是劳动合同、社保缴纳记录等等。

2、工资结构证明文件，或劳动合同上关于工资的证明。用于证明你的工资不包含绩效考核工资。

3、银行转账的工资发放记录，证明你的工资记录。

接下来至于绩效考核制度、考核指标、你的工资结构是否包含绩效考核工资、考核结果是否有经过你确认等等，都是公司需要举证的。届时你只需要有针对性的质证即可。

总的来说，按你说的情况下，这个劳动仲裁稳赢，不过你得综合评估得与失、值不值得！还得看这家公司怎么样！以上回答，希望可以帮到您！

介绍你来公司的前辈与公司有纠纷这与你没有丝毫关系，不能做为克扣你工资的理由。你可以找吩咐克扣你工资的那个领导索要你的工资。要把索要工资的谈话做好录音，以备留着证据。

如果用人单位还不支付你的工资。根椐《劳动合同法》第八十五条之规定的″末按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的″法定情形，用人单位除应当支付你差额部分外，还需支付应付金额50%以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。以此为诉求向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

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