休产假有年终奖吗_休产假就不发年终奖吗？

企业这种行为合理，但是不合法。

从理论上说，我们实现的是不劳动者不得工资。

企业的年终目标考核奖，多数是跟工作业绩相挂钩的。我们没有参加工作，相应的工作完成程度也就跟出勤时间有关。所以，企业按照休产假的情况，扣除一定时间比例也是合理的。

但是，不合法。

我们国家有《女职工劳动保护特别规定》，规定中有一条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

有人说年终目标考核奖是一种奖励，不是工资。这样的人就是法律外行了。

依据1990年国家统计局关于工资总额的有关规定，工资总额包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。我们的年终目标考核奖都属于这一部分。

所以，发放奖金的标准不能降低。

职工的产假、产检假都是视作正常出勤的，用人单位不得降低其工资标准。虽然，职工怀孕确实会影响工作。但是女职工特别保护规定，这一款法律的出台，是切身保护女职工特殊利益的，各个企业应当执行。

如果用人单位在不了解有关法律的情况下，作出了侵犯女职工合法权益的事情，比如降低工资，少发年终奖，职工可以向劳动监察部门申请维权。

劳动监察部门也不会立即处罚，首先会责令改正，如果用人单位拒不改正的话，则会面临着劳动监察部门的行政处理乃至处罚，如果严重的话可能申请法院强制执行。

所以，建议职工首先拿着法律规定，找企业人事或者老板协商有关问题，协商不成再走法律程序比较好。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。二、产假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。扩展资料：

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。

劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。

并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。你们一定要维护你们的合法权益呀！ 劳动法是不会划分区域，这是国家的法律。你们可以提醒你们的人事部门，她们必须清楚这项政策法规