应当在法律上是必须吗_应当在法律上是必须吗？

谢邀！

这是一个法律理论上的问题。

在法律条文中，应当是和可以相对应的。

应当，可以理解为“必须”，属于强制规范的范畴；

可以，可以理解为“可为也可不为”，属于选择性规范的范畴。

一般应当，可以理解为应当，但允许有例外。

比如：司法解释中的“一般应当从轻处罚”。

最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第四条规定：“被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，与已掌握的罪行属于同种的，对该罪名的所有犯罪事实予以酌情从轻处罚；对于新供述的犯罪事实罪行较重的，一般应当从轻处罚。”

对于强制性条款“应当从轻处罚”加了“一般”二字进行约束，说明“一般应当”的情节在于法官可以根据案件的实际情况决定是否“应当”从轻。

法律中“应当”和“必须”的区别，有如下三方面：

一、带有“必须”的法律条文，在法律规范中属于义务性的规范，规定的是一种责任。立法者在制定法律时将所有的情况都加以考虑了，没有例外和特殊，必须一律执行。这样的情况叫做“必须”。

二、“应当”，在法律规范中的意义比较复杂，难以用权利义务的概念来表达。我国法律中的"应当“虽然很近似于"必须"，但和”必须'相比，是一种原则性的规定，或者说是一般性的要求。因此就允许在执行中有一定的灵活性，允许特殊和例外的存在。三、语气不同，“应当”和“必须”都属于强制性规范用语，不过“必须”在语气上比“应当”程度更为严厉；要求的范围更加明确。总而言之，从规范的角度，无论是具体立法，还是法科学生的论文写作，都应该避免使用“必须”，使用“应当”更为科学。

是的 在法律上，应当包含必须的意思，法律规定应该为的事情，不为则违反法律。

法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语；对于“应当”的理解就等同于“必须”，是一种强制性的规定；而“可以”可以理解为可为或可不为，是一种授权性的规定，可以进行选择。

“应当”属于强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。主要分为义务性规范和禁止性规范两种形式。例如： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。