劳动合同约定工资组成_劳动合同里面约定的工资包括奖金吗？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

约定工资与基本工资不一样的。

另外的试用期工资已经低了，我们江苏苏州这边最低工资标准为1370元，不知你在哪里工作。一般来说，试用期工资不得低于当地的最低工资标准。工资包括基本工资、考勤工资、加班工资，产量工资、质量奖金、工龄补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴等构成的。1150元的工资，为劳动合同约定工资，公司主要是为社保局备案和查询，同时也为今后万一员 索要加班费的计算基数而已。我相信你的工资肯定超过1150元。最后，公司这样做的话，在计算加班费时肯定是按1150元的基数计算的，但是，如涉及到解除劳动合同的经济补偿金，则按照你的实际工资为计算基数的。陶律师。给我加分哦。

1工资条款约定的工资数额仅指“基本工资+岗位工资+各项补贴”不包括奖金？可以不包括各项补贴吗？工资薪金所得,是因任职或受雇用二取得的工资、薪金、奖金、年终奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇用的其它所得(不属于工资、薪金性质的补贴、津贴包括:1独生子女补贴;2执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴津贴差额;3托儿补助费 4差旅费津贴(每天20元)、误餐补助(每天3.4元))

1、合同中约定工资构成为基本工资加各种补贴是可以的，不违法。

2、如果计算经济补偿金，是按离职前十二个月的平均工资为标准，不只是基本工资，还包括你的补贴。

3、根据你合同中约定的工资构成，除了基本工资外，还有绩效，加班补贴等，这意味着你的工资是可以变动的。