劳动合同签订日期可以提前吗_没有签定劳动合同,也要提前一个月写辞职报告吗？

“合同快到期了，公司提前一个月通知到期不再续签，可以要求补偿么？”，答案是肯定的。

劳动合同到期意味着公司与员工之间的劳动关系到期，但是我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期之后，只有在公司维持或提高现有的福利、待遇的前提下，员工拒绝续签劳动合同，公司才可以与员工合法解除劳动合同。

现在公司提前一个月通知员工劳动合同到期后不再续签属于违法行为，需要支付员工经济补偿金，补偿标准是每在单位工作满1年补偿1个月的工作，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补偿半个月工资。

你好，员工若不想续签下一年的合同，通常来讲确实需要提前一个月通知用人单位。无需申请，书面通知即可。为什么这么说，因为合同快到期了，员工不想续签下一年度的合同，那么提前通知用人单位，好让用人单位有充足的时间招聘新的人员接替，所以确实需要在合同到期前通知单位。再者，员工不想续签合同，必然会离职，而离职按照规定也需要提前30天通知的，所以员工不想续签合同的话，最迟要在合同到期前的一个月通知用人单位。

提前4个月签订劳动合同，这意味着单位故意拖着你怕你走人，又不想让你早点入职，少承担成本！既然双方已经签订合同，说明此项合同已经生效。

劳动合同按照相关法律法规是员工在入职之后一个月内签订书面的劳动合同。如果你现在与单位签订了劳动合同，比如说劳动合同起止日期写的是2020年1月1日-2022年12月31日。在双方签订劳动合同后，这份合同已经生效，只是你还没入职而已。如果期间有变故，不想去这个单位了，我建议你采取如下措施解除劳动合同：

一，查看劳动合同是否有违约金

在我快毕业的时候，很多单位都来学校招聘，双方觉得合适的会签订三方协议（学校，单位，员工）。有很多企业在协议里明确写清楚违约金的事项，就是担心这些学生以后发生变动，以至于单位招不上来人，产生损失。所以说，我建议你看一下劳动合同等相关内容，看看是否有违约金的相关规定。

二，打电话给单位HR，沟通解除合同事宜。

双方协商一致解除合同是最有效的方式，如果自己有变故，无法在规定时间去单位入职的话，请遵循尊重，有礼节的做法，尽快与HR沟通，协商解除合同的事宜。

三，试用期3天内可解除劳动合同

如果员工入职以后，试用期期间3天内通知单位，即可辞职。如果你在入职之后，觉得单位不适合自己，突然不想干了，只需要提前3天递交书面辞职信，即可办理辞职。

四，非试用期须提前30天递交辞职信给单位

如果员工入职以后，就算过了试用期也有辞职的权力，劳动合同法规定员工可以提前30天递交辞职信给单位，然后辞职。

综上所述，既然已经签订了劳动合同，虽然没有入职，但是劳动合同已经生效。如果不想去了，建议你尽快联系对方单位人事，然后协商解决此事。毕竟作为员工，我们是有解除合同权利的。希望可以帮到你。

一、如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。 适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 适用《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。