不发工资没有合同_不发工资，又没有签合同怎么办，去哪里投诉？

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如果劳动者在用人单位劳动的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确彼此的权利义务。用人单位需要按时发放工资，不发工资是违法行为。没有合同拖欠工资不给怎么办?

没有合同拖欠工资不给怎么办

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资，如果不给的，是可以申请劳动仲裁的。

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁程序：

一、受理

劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。 劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。

二、审理

仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

三、处理

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经送达后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当事人对生效的调解书或裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。双方当事人对争议事项可以自行和解。自行和解的案件由申诉人向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。申诉人也可自行向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后可以适当延期，但延长期限不得超过三十日。因请示待批、工伤鉴定等影响仲裁办案正常进行的客观情况，报劳动争议仲裁委员会批准后，仲裁时效中止。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。因被诉人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书需采取公告送达的，公告送达期间不计入仲裁办案时效内。 劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定，并组成仲裁庭。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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可以到用人单位所在地的劳动监察部门投诉；不予受理或不能解决的，到法院诉讼追索工资。工人追索工资的诉讼案件基本是免费的！工人有工资欠条的，也可以向法院申请下达支付令！

首先表示疑问的是，为什么会忍受了一年没有工资，现在才提出来想要解决这个问题？当然，在这里并不是想指责提问人，只是想告诉大家，对自己的工资有疑问，觉得自己的合法权益受到损害的时候，要尽早提出问题解决问题，而不要一直拖着不去解决，这样下去损失会越来越大。

话不多说，来谈一谈老板欠薪一年并且自己没有劳动合同的情况下怎么维护自己的合法权益。

欠薪一年并且未签订劳动合同，明显是严重违反了劳动法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当根据《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。

去哪里主张自己的合法权益呢？可以选择去当地劳动部门申请仲裁，不过需要提供相关证据，例如考勤记录、和老板或者同事的通话等，用来证明自己的上班事实。

虽然上班事实的举证责任由劳动者负担，但是劳动者有证据证明单位掌握着其上班事实的证据而拒不提供的，单位就要考虑承担败诉的后果。

关于工资具体数目，因为一年都没领过工资，所以具体数目很难确定，可以先和单位协商调解，协商不成，劳动部门会根据材料，案情酌情判决。不服判决，可以到人民法院起诉。