干到年底辞职可以拿年终奖吗_去公司打工如果中间辞职年终奖怎么算？

感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：

2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：

这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。

比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。

再怎么样，要不要和钱过不去。

这种情况下，还是要看你们公司是怎么规定的年终奖，因为有些公司是季度发，有些公司是第二年开年发，有些公司是年中发，不过大部分的公司还是一年的年底发放这一年的年终奖。

年终奖在严格上说，国家的相关法律也是没有规定公司单位是必须要发放的，所有具体还是要看进公司的时候给你怎么说这年终奖的，以及写在了劳动合同里面没有，毕竟口头承诺还是比较苍白的。

不过以我的经验来看的话，你在中间辞职的情况下，年终奖也是不会给予你的。

年终奖比工资高的情况下，我也遇见过这种公司，每个月拿着几千的工资生活，年终的时候一次性给与几万，这样的好处就是能存到钱。缺点就是一年的生活过的比较紧吧，还有如果是个小公司，没有强大的经济实力，也要考虑一下，他在年终的时候是否有能力给你支付这几万的年终奖。当然这个都要写在合同里面，留个证据。

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇，是根据公司管理规定，由企业自行发放的。　　

2、员工本人辞职，已经和单位解除劳动关系，那么单位是否在员工离职时发放年终奖，是由企业管理人员或者企业老板决定的。没有法律规定员工坐满一年一定有年终奖。

可以要求

谢邀。我觉得应该按照公司规章制度实施。如果他在这最后一年仍然为公司尽职尽责，达到了规定业绩，当然要给他发年终奖，因为我们不能阻止一个员工另谋高就，但是要感谢他对老公司的付出。如果，他一心想要离开公司，没有做好自己的责任，那这年终奖本就不是他该得到的。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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新年好，请问你为什么要辞职？现在的社会，工作难找，千万不要乱跳槽，难道你不知道吗！如果真的想要辞职，年前怎没想到找一家好的单位，偏偏在这个时候找，那么这春节的假期里，也许你就会因为辞职没有工资了。至于你现在辞职，能不能拿到年终奖，你要问你公司啊！各个公司规定不一样。就算其他公司规定年后可以拿，也许就有那么几家公司规定年后就没有了。现在你问这个年终奖能不能拿的问题，说明你们公司还没有发出去。能不能拿到，就不一定了。现在国际经济环境形势多变，你们公司也许去年账上就没多少钱了，够不上发出奖金，也许你们公司去年亏损了，也许你们公司去年客户欠你们公司的钱还没收回来，也许你们公司老板就根本没有打算发年终奖。

综上，你自己了解去，因为谁都不知道你的公司经济状况怎样，只有你自己最了解。

干满一年肯定有,年终奖是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事拿到了年终奖,你就肯定有.不给你直接去劳动仲裁.有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年,而大多数单位都是在过年前10天-15天左右发,发钱的时候已经不在这个单位了,单位是不能以这个理由还不给你.你过去一年和你的同事付出都是一样的,你肯定有的.不给就告,用法律维护自己的权利.