怎么样才能签无固定期劳动合同_如何申请签无固定期的劳动合同？

合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

以下三种情况是需要的： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

无固定期限劳动合同的签订也要劳资双方同意的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不同意的话，须赔偿劳动者损失，一般赔偿N+1个月工资，如果用人单位大方的，还可以更多。

如果是第一签劳动合同到期,双方都可终止劳动合同,如单位提出终止可以得到每满一年支付一个月经济补偿金；比如签了三年合同，支付劳动者3个月的经济补偿金。自己提出则没有。

如果是第二签劳动合同到期，除劳动者提出签订固定期劳动合同外，用人单位需与劳动者签定无固定期劳动合同，而不可以终止；除非协商一致终止。

对于失业金，非劳动者本人原因离职，才可申请失业金，如果题主所述为单位原因，则可以。因各地社保制度不一致，建议再咨询下当地社保办打区号＋12333即可。

希望能帮到你。