单位脱岗会怎么处理_公务员脱岗怎么处理？

来源：小编整理自网络2022-06-08 06:18:56 人阅读

导读：，脱岗：是指在上班后不遵守单位管理规定擅自离开工作岗位，也就是不坚守岗位的行为叫脱岗。整年的不上班叫做“旷工”。而旷工可分为有因旷工和无故旷工。无故旷工是要按照单...

脱岗：是指在上班后不遵守单位管理规定擅自离开工作岗位，也就是不坚守岗位的行为叫脱岗。整年的不上班叫做“旷工”。而旷工可分为有因旷工和无故旷工。无故旷工是要按照单位的规章制度进行处罚的。关于旷工的管理规定也是在不同单位或行业有不同的处理办法和规定的。我们单位无故旷工1月以上，除名。

上班无论什么岗位都不适合你，适合你岗位的、就是你随心所欲的去喝酒。

没办法，自己作的孽自己受。

首先，诚恳地接受批评。下属的问题，就是作为上司的问题，如应该有风险意识，对于下属有可能擅自脱岗这一可能性在事先有所预想，并作出相应的防范准备。从根源上讲，这是自己工作不力而导致的。

其次，对下属作出相应的处理——

如果下属是普通群众，没故意之心，问题就出在责任心不强，那要给他机会，借此事件，给他好好地上上课，让他懂得其中的厉害，增强责任心；批评的同时，也要肯定他平时的表现——让他认识到错误，但也表现出你的胸怀，这样，今后他会变成你的得力帮手。

如果下属是老油条，人脉深厚，不可轻易得罪，那么向他直陈此事对他自身带来的影不良影响（暗示自己不会为他担当），以及自己为此事付出的代价。这样，老油条今后会多少收敛一些。不过，建议以后尽量不要派他值班。

......

如果下属是关系户，谁也不尿，也什么都不怕，那派他值班本身就是你的错。这样的人，根本就不能指望他做任何工作；再说，他的出人头地也不依靠你，你也挡不住他的路，他凭什么要听你的指派！

最后，要明白过节值班这种事，是“领导”干的。好不容易过个节，却让下属值班，在非下属不可的情况下，说不过去。

看你是什么职业，按一般理解脱岗，这要看各单位（公司）的制度而定，在执法过程中擅离职守可以追究法律责任。上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。

这种情况不可能存在，事业编哪能被顶替！

01.只要辞职，肯定会办手续，不办理手续不可能辞职。

在事业单位工作和企业不同，如果在企业的话，你写个辞职报告，领导批了就可以辞职，你也就可以卷铺盖卷走人。但在事业单位不同，从你提出辞职到领导审批，再到最后的办理手续，每一步程序都必须完成以后才算辞职，不可能存在你辞职了但没有办手续的情况。辞职手续主要包括核减编制、停发工资，你可以看看有关组织人事部门给你办了这两项手续没有，如果已经办理，那你就是辞职了。

02.事业单位逢进必考，编制不可能被顶替。

你说的这种编制被顶替的情况，十几二十年以前有可能发生，那是因为当时事业单位进人不规范导致的。但就当前机关事业单位进人的情况来看，不论进入什么层级的事业单位，都必须经过正规的考试，没有经过考试是不可能进入的。并且，一次考录涉及到的程序和环节很多，不仅仅是一个编制的问题，还涉及一系列的程序问题，一个人是不可能直接顶替你的编制去上班的。所以说，你说的这种情况是不存在的。

03.既然你已经决定辞职了，你再去关心单位的人员安排还有什么意义。

从事业单位辞职是需要勇气的，不论你说的情况是否属实，既然你已经决定离开事业单位了，那么，原来的事业单位就和你没有任何关系了，你需要做的是考虑接下来的出路问题，而不是去纠结有没有人顶替你的事业编制。如果真有人顶替了，你完全可以去纪委去举报，这种问题一举报一个准，因为这是很明显的违纪行为，任何人不可能把所有手续都瞒得天衣无缝。

总之，编制被顶替的可信程度不高，并且既然你要辞职了，你还关心单位那么多干嘛。

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你好！看了你的描述，公务员脱岗怎么处理？这个问题的答案是，公务员脱岗，是违反规定的，作为单位领导，有责任通知脱岗的公务员到单位，问明原因，是故意脱岗，经教育无效，应给予取消公务员资格，除名处理，如果有承认错误，愿意继续在单位工作的，是党员的，会给予党内严重警告处分，不是党员的，给予记过的处分，限期改正，完全没问题，祝好运！

您好，为您服务。

消防控制室值班员脱岗，违反了《中华人民共和国消防法》等条款规定，没有履行消防安全责任，一般检查中发现脱岗，执法人员会责令单位立即整改。一旦因为脱岗导致没有控制火情引起严重事故的，相关人员要承担刑事责任。

“脱岗”不是标准的劳动法用语。

脱岗可以是旷工，也可以是迟到或者早退，还有是工作时间离岗，这些行为怎么处理，要按照企业的规章制度执行。

如果企业没有规章制度或者规章制度没有相似规定的，公司处理的话，法律风险极大，建议咨询专业人士。

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