国企能随便辞退员工吗_国企员工如何劝退？

在国企工作十年，公司至少在以下几种情况下，是可以辞退你的：

第一种：你不遵守公司规定，犯了严重错误。

第二种：你违法乱纪，遭国家法律惩处了。

第三种：公司经营困难，甚至要破产重整了。

第四种：公司减员提效，裁减员工。

后面两种情况，公司应该按照国家劳动法规定进行补偿，而前面两种则没有任何补偿。

一般情况下国企不会劝退职工的，毕竟国企或多或少承担着稳定社会的职责，最坏的结果就是国企降薪，降的职工自己受不了自己提出离职。

一、职工触犯法律受到刑拘，依照一般国企管理制度，该职工为阶级破坏分子，会受到辞退处理。

二、国企改革后，部分企业把经济损失及社会影响加入管理制度中，职工或领导因个人失误造成一定经济损失或不良社会影响后，会做出辞退处理。

三、国企执行国家重大政策性的调整，例如：某个行业调整、98年左右的人员分流等，国企才会劝离从业员工。

四、国企里最常用的逼迫员工自动离职的方法有以下几种：

1、主管领导搞边缘化，把某个不受待见的职工工作内容调整，重要的容易出成绩的工作不让其粘手，整天安排一些打杂性的工作，特别是给年轻职工打下手，美名其曰“协助”。

2、调整到薪水少，事情杂的岗位。

3、鸡蛋里挑骨头，频繁下压任务，不论是否职责范围内的，成果压制，缺点放大，不断挑战底线。

国企开除员工是按照国家法律法规执行的。

如果违反了企业的法规，那企业有权对你予以开除，这个不管是不是在疫情期间。

不要拿疫情说事。反倒因为在疫情期间你违反国家法规，处罚得更重。

因为疫情属于特殊时期，这时国家对有的地区实行管制，这时候，你不听从指挥，我行我素，那肯定要处罚你。开除有可能是轻的，最重的就要判刑。

但有一条原则要遵守，那就是下位法要服从上位法。啥意思？就是当你单位的规定与国家法规相冲突时，要执行国家的法律法规。

这个问题其实挺复杂的，作为国企职工谈几点自己的看法吧:

1、从历史沿袭来看，国企在90年代初完成全员劳动合同制前，国企职工的身份可以说就是终身制的，甚至是允许继承的，父母退休退职退养，符合条件的子女是可以接班的。可想而知，在这种背景下，国企职工身份的含金量有多高，企业轻易开除一个职工，等同于把这个人这辈子的命运改变了。

2、从法律法规的相关规定来看，按照企业员工惩处条例，开除是对职工最严重的行政处分，所以，需要履行的手续也异常繁琐！需要企业一把手提出，职代会讨论通过，报上级主管部门复核等等。

由上可以看出，开除对个人来说是非常严酷且不可逆转的一种惩罚，所以，企业决定开除一名员工是非常非常慎重的，绝不敢有半点马虎。