流程如下

一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;

二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;

三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;

四、至综合科办理社保视同缴纳证明;

五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。

一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。

协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。

至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。

离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。

一、被动离职，这个是重点，要注意以下几点:

1、不管自己有无过失，都要以平常心对待离职之事，用"塞翁失马，焉知非福"的典故来宽慰自己，不发牢骚，不讲怪话，不怨天忧人，始终保持理性和君子风度，彰显自己的职业道德。

2、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。

3、不论是什么原因使自己离职，都要用一颗感恩的心，衷心感谢帮助过自己的领导和同事及下属。把"人生何处不相逄"做为座佑铭，继续保持、巩固和发展昔日在工作、学习、生活中结成的友谊，使其人走“茶不凉"。

4、离职后，认真分析总结被离职的原因，查漏补缺，充实和提高自己的学识水平、业务工作能力，迎接新岗位的工作。

二、主动离职，应该注意的事项，主要是找好离职的理由，使双方都能接受，都有面子，好聚好散。当然，如果你是单位的业务骨干，或者是高管，单位选配接替你工作的人员需要时间，遇到这种情况，你要充分理解，积极配合，切忌任性和决绝。老话说得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要积极沟通协商，妥善处理。

其余注意事项与被动离职中的2、3、4项内容相同。

你有想有离开公立医院吗？在什么情况才能会走？谢谢你！对这个问题我个人是这样看的，公立医院是政府扶持的一个医疗机构，他的主要功能是给一个地方或者一个地区为了解决患者受疾病的困扰而实行救死护伤，实行人道主义的公共事业单位。从而医务人员一直受人尊敬，为的是当患者有了重大疾病时，总是第一反映就是去医院去看大夫，迫切让患者早日康复。那么对医务工作者是什么想法呢？绝大数的医务工作者是有性心和技术能治疗好每一位来就医的患者，使他们通过积极配合能早日康复。然而医务人员的待遇又是如何的，说句老实话，对待遇问题我认为不是所有医务人员都是一样的，特别是主科医生，外科主刀手，只些人的收入除了本身工资外，并还有附加工资，所以说一般医务人员她们仅仅能拿到基本平均工资，外加加班补贴，而她们年龄又年青，又有学科文评，总认为医院工作又辛苦，而且经长出现医患矛盾，所以总想离开公立医院，外去闯荡一下，或者是走医疗器械的推销，这样工作又轻松，赚钱又快，介绍一台医疗器械从中就能赚不少利润。我想这也是一部分医生要离开的原因吧！不知道是不是要离开公立医院的主要原因？仅个人观点，不代表大家意见，望大家共同参于讨论！

现在的大医院护士都很辛苦，白班夜班都很少有闲暇的时候，规矩又多，更不用说患者难伺候了，如果脱离这个环境有证的护士还是很好找工作的，到处都有要的，尤其是大医院出来的经验丰富，可以到下一级医院或乡镇卫生院，社区卫生机构都可以，不想值夜班可以去一些康复机构，预防保健家庭护理，一些医药公司也会有需求，总之离不开你的技术

谢邀！入职进修期间的培训费规定，劳动合同期未满即离职或者离岗，需要给单位赔偿金以及未服务期的赔偿金等只要情况属实就是合理的。

根据合同来看，医院支付了乙方的进修费、住宿费及交通费，发放了进修人员在进修学习期间的工资及绩效等，即便是培训时合同上没有说明具体培训费用是多少，但是医院确实支付了不少钱，再说很多单位的进修机会都是很抢手的，免费的不大可能。

既然有违约赔偿的约定，实在想离职，该交的钱还是要交的。

赔偿3万多可能是多一些，应该可以争取。

这几条的约定太过强硬，还是要按照实际情况来看。

《劳动法合同法》规定，用人单位提供专项培训费签订了协议，约定了服务期的。劳动者单方面违反服务器约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，

同时劳动法还规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

看你要交的那3万块合不合理，你可以让单位出具当时培训期时单位为你个人花费的费用是多少，分摊到你未服务期应该承担的费用是多少。

若认为单位强人所难，做法不合理，可以去当地劳动管理部门申请劳动仲裁。

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然而一个医院狭隘的思维也许已经决定了它的发展高度，至少在这一届领导团队来说，他们不顾医院口碑的策略是失败的，给以后医院的人才招聘留下了无穷后患！医生自由流动不可阻挡，你们在怕什么？

最近医生辞职咨询问题很多，很多还仅仅有想法而已。因此，想要成功辞职，必须先要迈出实质性的第一步，那就是立即递交辞职申请，并且确定递交日期，并保留好证据。

1、记住：提前30天和书面申请

　一、遵守解除预告期 　　劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，提前30天通知用人单位。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

　二、书面形式通知用人单位 　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系解除预告期的起算时间，也关系劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

2、非常重要：先仲裁 再诉讼 别超15天

发生争议，先找人事劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到裁决书，如果裁决书达到要求，找人民法院申请执行裁决内容。如果没有满足要求，请求人民法院支持自己的诉讼请求。

中华人民共和国劳动法第七十九条　【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

虽然法律规定只是“可以”向人民法院提起诉讼，现实当中都已经把劳动仲裁作为诉讼的前置程序。不经过劳动仲裁，直接起诉到法院，法院是不予受理的。

非常重要：15天

　　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

这个时限也是非常重要了，如果拿到仲裁裁决书，不论是不予受理还是不支持你的仲裁请求，一定要在15日之内向人民法院提起诉讼，不然的话仲裁裁决书生效，丧失了维权的机会。

一裁终局就是这么个意思。

作者：盛孝辉，执业医师 、执业药师 、麻醉学主治医师 、法律职业资格 、中级社会工作师、法医学硕士，行医、写文、普法，律师工作经历，职业撰稿人。

　分两种情况：　　1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。　　2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。 　　与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴， 中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。　　怎么办理个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。