说清楚
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绩效工资没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,我市的多数事业单位是半年一发放。建议你咨询单位财务或负责绩效考核的部门。
按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
需要看双方约定的发放奖金的时间是什么时候,如果奖金每个月都有,隔月发放肯定是属于不及时发放工资,员工可以以此由要求公司支付经济补偿。
离职奖金是否给主要看公司的规定,什么时候发应该根据流程就是跟之前是一样的。
如果绩效考核KPI类的,应该是没有,因为你的工作都没有完成,大多数不会给的,如果是提成类的可能会有,因为你己经创造了价值,事业单位绩效奖各地政策不一,没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。
我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入,一笔是个人扣除的30%绩效再分配,按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数,按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放,而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效,比照公务员年终综合绩效发放,公务员发多少,全额事业编也可以参照发放,资金由财政保障。一般情况,公务员会比事业编略多几千块,因为公务员有职级奖励,而事业编没有,只有综合绩效和专项绩效。2019年,本地全额事业编的增量绩效平均大概每人19000-20000左右,而公务员是27000上下,比事业编要多8000块钱。
以上是全额事业编的年终绩效,差额拨款一般是按照全额拨款事业编比照发放年终绩效,其中财政拨款部分由财政负担,其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说,如果单位有钱,差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的,可如果单位没钱,财政只负担他们该承担的部分,剩下的单位拿不出钱,那么只能不发,差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样以2019年为例,全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右,而差额拨款只有12000元上下,差距7000元,和全额拨款事业编与公务员的差距相仿。
至于发放的时间,一般是在年底也就是春节前的一两个星期一次性发放,财政紧张也可能分期发放,比如年前发10000,年后五六月份再补发剩余的。
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2022-06-07 21:51:07 9人阅读
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