突发脑溢血算不算工伤_请问员工在上班途中突发脑溢血算不算工伤？

您好，在工作岗位突发疾病，能否认定为工伤，应当参考《工伤保险条例》（国务院令第586号）。政策原文如下。

职工有下列情形之一的，视同工伤：　　

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

向您提到的情形，如果突发脑出血后后抢救及时，当事人并未在48小时内死亡的话，依照工伤条理是不能认定为工伤的。

公司没有责任。

1、《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，视同工伤，享受相应的工伤保险待。

2、你说的这种情况明显不能视为工伤，可以按照医疗保险处理。

不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。扩展资料根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》

相关解释

如果发生地是在工作场所，并且是上班（含加班）时间（或前后通勤途中），出现的身体伤害（含死亡），都算工伤。

但是一定要注意留存好上班（或加班）的证据（含打卡记录、工作痕迹、其他人证等）。

具体解说

根据题主的说明：“长期加班”、“刚刚下夜班”足可说明是在刚下班时间，可以算为下班通勤时间段，在这个时间内出现的突发性脑溢血，肯定会被定义为工伤。

具体认定流程如下：

用人单位（工会或工伤本人或直系亲属/家属）提出，携带劳动关系证明、医疗诊断结果、工伤认定申请表到劳动保障部门申请，待工伤认定结果出来后，根据工伤等级享受对应的工伤待遇。

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