仲裁庭受理案件要素_劳动仲裁受理哪些争议？

法律有规定劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

参加过仲裁开庭。1、2008年5月1日以后，调解仲裁法出台后，仲裁免费，再加之年底、经济危机等等，使得仲裁案件大幅上升，一般仲裁委员会以前3-4处理一个案子，现在可能也就2人处理了，一个首席仲裁员主持、一个书记员记录。（各地可能略有不同）2、对于一般的小型案件仲裁，下面是没有旁听的，仲裁庭上就是仲裁人员、申诉人和被申诉人3、仲裁开庭前会对双方进行调解的，如果你很害怕或者没时间陪他们玩，双方有没有深仇大恨，对方也不找碴，就可以退让一步，双方调解完事。4、如果调解不成，双方先简单介绍一下情况，然后就是举证、质证、辩论。举证这环节仲裁是倾向劳动者的，也就是说劳动者说什么，单位必须拿出反正才行。质证就是你对单位提出的证据是否承认、单位对你的证据是否承认。辩论双方围绕申诉项目互相说说。5、可能会二次、三次开庭，主要是针对之前证据不全，是否还需要补充等等6、仲裁出裁决结果如果你懂法，自己去没问题，之前先想想，自己怎么说，对方会怎么说，对方会拿出什么证据，自己如果应对就行了

　　劳动仲裁自受理至结案的时限是45天，最多可延长15天。申请法院强制执行的时限是6个月。　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。　　根据我国《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

1、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 2、有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 　　（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 　　（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 　　（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 　　（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 　　（五）中止审理期间不计入仲裁期限内； 　　（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

一般是受理之日45天内，最长不超过60天出裁决书逾期不裁决，可以直接法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。