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绩效奖金每月都会发吗_有些地方把教师的十三个月工资作为绩效工资发放，合理吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:51:08 人阅读
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导读：，那本来应发给教师的绩效工资去哪了？不知道题主那儿的绩效工资是怎样回事，所以，停发这一块是否合理不好回答。我们这儿，同样地区，公务员和老师的绩效工资的数额和发放的...
那本来应发给教师的绩效工资去哪了？
不知道题主那儿的绩效工资是怎样回事，所以，停发这一块是否合理不好回答。
我们这儿，同样地区，公务员和老师的绩效工资的数额和发放的方式不一样，同一行政区的不同地区绩效工资的数额和发放的方式也不一样。
有的公务员也就每月绩效300多，月月发，而老师每月绩效一千多，半年发一回。显然除去绩效，同一级别的，每月发放的工资，公务员比教师的工资高。所以，只有加上绩效，老师的工资才不会低于公务员的工资，因此，如果停发绩效这一块，老师的工资会低于公务员的工资，显然不合理。
而同一行政的不同区，有的区的教师每月也是几百的绩效，三月发一回，有的是上千的绩效，半年发一次，也就造成了，同一级别的老师，平常发放的工资不一样，只有加上绩效才持平，所以，如果停止发放也不合理。
绩效发放，不同学校制定的框框也不一样，有的学校，老师之间的差别不大，有的学校，差别就非常大。
关于绩效这一块，和行业和单位的自主权有关，不是很明晰。
绩效工资就是公司每月根据你的绩效（这里应该单只业绩）表现给你发的工资，如果给你评定为合格你能拿到550元，如果评定为基本合格或是不合格只能拿到550的一部分或是都拿不到，如果评定为优秀或是良好应该比550元还会多
绩效，是体现员工工作效能的指标，绩效得分来源于工作效率和质量，而不是单纯的来自于领导。
- 领导对于员工绩效应该进行有效分析，以便帮助让员工获得提升绩效的工作方法和方式。并对于员工绩效得分，进行绩效面谈，对得分与失分的原因进行分析，获得员工理解。
- 如果因为绩效设计的原因，得分失之偏颇，这个不是员工的责任，而是公司层面的问题，如果需要对员工已经获得的绩效分进行修正，也需要有一套公平公正的调整方式。
- 私下里随意调整支配绩效工资，容易导致感情用事，并且无法做到完全公平，严重的，会引起腐败和员工心理失衡，最终得不偿失。
由此可以看出来，领导对于绩效的随意支配是错误的。
每年教师节，都表彰优秀教师。在我们这儿，优秀教师，一般发证书或是一点礼品，值不了几个钱；没听说发奖金。至于钱是从哪儿来的，我不知道，也没听说扣绩效工资的说法。
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