年假不休能要补偿_不休年假可以得到补偿吗？

工作时太忙，没时间去休年假，就等于放弃补偿了吗？当然答案是否定的，没时间休年假，并不等于放弃补偿。

劳动法年假规定，年假是我们职员在公司工作满一年的工作福利，是我们的正当合法权益。按《职工带薪年假休假条例规定》，工作时间为1年到10年的，有5天带薪年假，10年到20年的，有10天带薪年假，20年以上的为20天。

休年假要以用人单位实际工作需要安排，并充分考虑职工本人的意愿，双方平等协商休假事宜。当用人单位因工作需要当年无法安排休假时间时，可以与职工商量将年假安排到第二年，或者以员工日工资的三倍进行补偿，公司并没有权利剥夺员工的休假权。

当离职时年假又是怎么安排的呢？同样，离职时员工也是有享受当年年假的权利，当员工书面向公司提交离职申请时，公司应当联系离职员工商量当年年假的相关事宜，正常公司都会安排员工进行休假，因为按每日3倍工资进行补偿公司损失还更大。

所以，工作时太忙，没时间去休年假，并不等于放弃补偿，勇敢地争取我们的合法权益，当我们的合法权利受到损害时，就要勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的权益。

我是身边辣些事，一名职场新人，希望能和大家一起进步。

你可以在离职时先申请年休假，修完了再离职，这样公司也是给你发薪的，一般你不申请休假，那年假就是没了，没有用金钱来补偿假期的，劳动法都没这个规定，我建议你采用这种方法可以合法拿到补偿

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，人社部年假不休能够要到经济补偿实际工作中，可操作性如何呢？首先对于这个问题来讲，那么有很多工作单位确实是没有年休假严格意义上来讲，那么你每工作一年基本上都可以得到几天的年休假，这样的一个年休假，如果说所在工作单位没有的话，作为员工这样的弱势群体来讲，几乎是很难执行的。

而且人社部对于这样的问题也是首次发生，所以说大家对于这个年休假不能够正常执行，都没有一个很强的维权意识，所以说自然而然长期以来形成了一个没有年休假也是很正常的态势。但是既然人社部门提出这样的一个说明，那么我相信在今后的日子当中可能会执行这样的一个年休假，慢慢的企业会变得越来越多这一点是可以肯定的。

所以也是给职场的一个依法用工环境创造了一个有利的条件。当然更多的还是需要企业自身需要严格的做到这方面的规定，因为毕竟法律法规它是约定企业单位的一种行为，如果企业单位拒不这样执行的话，那么实际上通过法律来强制执行的话，对于任何一个人来讲都是没有任何好处的。

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不休年假　公司是否给补偿　　张女士于2005年进某单位工作，2008年下半年依照劳动合同法，提前一个月向单位提出辞呈，单位经过核算，发现张女士当年还有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的时间里将年休假休完，却遭到张女士拒绝。她认为，只要自己没有书面提交申请放弃年休假，单位就应当支付其相当于300%的年休假工资。而单位则认为，单位已经安排张女士去休年休假，而张女士拒不休息，过错不在单位，单位没有理由再支付员工年休假工资。　　在劳动关系快要结束之时，企业出于成本的考虑，往往会叫员工在离职之前先将剩余年休假休掉。而从员工的角度考虑，往往更希望将“积压”在单位的年休假“变现”，以获得较高的年休假工资。　　面对上述情况，各单位人事经理往往会有不同的见解和操作方法：　　■妥协型：江经理表示：由于单位的规模较大，且管理气氛较为宽松，所以当单位要求员工休年休假但员工拒绝时，单位往往会希望通过协商的方式对员工进行劝导，如果劝导不成的，单位往往会支持员工的请求，给予其年休假工资。　　■强硬型：宋经理谈到：单位有权安排员工在指定期间内休年休假。原则上，员工无正当理由拒不休假的，单位无理由支付其假期工资。　　■预防加强制型：对于规模不大的企业，企业会要求全体员工在年初便将年休假全部休完，其间单位处于停业状态。但是在遇到员工享受年休假天数参差不齐时，这样的操作方法可能会遇到一定的问题。　　「法律分析」　　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：　　

1）单位不安排的，应当支付三倍工资。　　

2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”　　

3）单位安排，但员工拒休。如同本案所示，单位安排职工休年休假，职工拒休，但又未提交书面申请放弃的。对于此类事情的处理成为法律的模糊地带，于是本案中单位和员工各执一词。　　两种观点的焦点在于，单位安排职工休假，但职工未服从安排，依然来上班，是否能被视为自愿放弃年休假？一种观点认为：企业安排员工休假即免除了支付三倍工资的责任，员工执意来上班，等同于自愿放弃年休假；另一种观点则认为，除非员工提交书面申请，否则不能认为其放弃年休假，企业需支付三倍工资。对于此问题，立法者并未给出明确答案。实践中，两种观点都不乏支持者。