劳动争议处理的特征有哪些_劳动争议有什么特征？

劳动争议顾名思义就是用人单位与劳动者建立劳动关系后引发的劳动纠纷，很多人引起的劳动争议的原因可能大致都一样，下面整理关于引起劳动争议的原因，希望大家对劳动争议有一定的了解。

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷。劳动争议按照不同的标准，可分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。文章来源于互联网整理，仅供学习参考之用，版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题请联系，会在看到后第一时间删除内容。也可参考好律师网相关知识。

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劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，一般只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。当然现在法律并没有禁止双重法律存在。(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

三步骤,

双方协商-----，申请劳动仲裁-----,法院解决。

劳动争议是用人单位与劳动者之间发生争论，未达成一致的结果

劳动争议是就下列情况【1. 因确认劳动关系；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3. 因除名、辞退和辞职、离职；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。】

劳动争议处理的方式分为四种：1.双方自行协商；2.向企业劳动争议调解委员会申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议可以跨过双方自行协商、劳动争议调解委员会调解，而直接进入劳动仲裁。劳动仲裁为一裁终局。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，希望对劳动争议处理有所了解。

根据《劳动法》和《争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会，劳动仲裁委员会以及人民法院。一，企业内部设立调解委员会。调解委员会由职工代表，企业化表和工会代表组成。调解委员会是群众性自治组织。我国大力提倡把劳动争议放在基层解决，是因为它具有及时，易于查明情况，方便争议当事人参与调解的优点。能够把大量争议消除初始阶段，防止矛盾激化，有利于安定团结。调解的原则是自愿原则，协商原则。自愿原则包括三项内容，一，争议事项是否申请调解，由当事自愿，不得强迫，二，调解是否达成协识，当事人自主，不得强加，三，调解协议是否履行，靠当事一一人自觉，不得强制执行。二，调解程序，争议当事人甲请调解，可用书面或口头形式进行，争议的职工方为3人以上的，应推举代表参加调解活动。调解委员会接到申请后，应询间双方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应在3日内以书面形式通知申请人。双方愿意调解的，调解委员会应在4日内研究决定是否受理。对不受理的，应向申请人说明理由。争议受理后，应按下列程序处理一及时指派调解委员时争议事项进行全面调查，并在调查笔汞上盖章二，由调解委员会主任主持召开调解会议，三听取双陈述，在查明事实，分清是非基础上进行调解，四，达成协议的，制作调解协议书，达不成调解的，制作调解意见书，由有关人员鉴章两者均一式三份，调解委员会双方当事人各一份。调解的，应在规定期限内甲请仲裁。。二，仲裁程序，仲裁争议案件，实行一案一庭及合议庭制，庭审合议遵照少数服从多数原则。，一，案件受理，案件受理应遵循下列原则，一，甲诉人是否本案直接利害关系人。二，甲请仲裁的争议是否劳动关系争议。三，争议是否属本委员会管辖。四，甲请书及有关材科是否齐备及符合耍求。五，是否符合时效规定。在此基础上仲裁委员会决定是否立案。分别以书面形式通知甲诉人和被申诉人。被甲诉人应在规定时间提供答辫状，不提供的，不影响案件审理。决定立案应在七日内依法组成件裁座。二，案件审理，案件开庭前4天，应将有关事项通知当事人，当事人无正当理由不到庭，或中途迟庭，按撤诉处理。案件开庭审理，应先行调解，经调解达成协议的，应到作仲裁调解书，没达成协议或反悔的，即进入仲裁。进行件裁应认真听取甲诉人申诉和被申诉人答辨，仲裁员进行庭审调查，在分清是非的基础上，作出仲裁决定。仲裁决定一般只对争议标的作出肯定式否定结论，对经济赔偿或经济补偿的争议标的可作变更裁决。对其它标的可另行向当事人提出仲裁建议。裁决作出后，应制作件裁裁决书。三，结案，件裁座对争议案件审结后，应填写《件裁结案审批表》报仲载委员会审批。依规定送达件裁文书。裁决书送达十五日内不起诉的，即发生法律效力。调解书一经送达即发生法律效力，生效的上述法律文书|等同人民法院到决。三，诉讼程序，当事人不服仲裁裁决的争议案件，可在规定时效内向人民法院民事审到庭起诉。由人民法院民事法庭按民事诉讼程序审理。附，劳动争议受理范围，一，因企业开除，除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议。二，因执行国家有关工资，保险，福利，培训，劳动保护的规定发生的争议。三，因履行劳动合同发生的争议。四，依法规定应当受理的其它劳动争议。此外，人民法院受理不服裁决的劳动争议案件。

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