劳动合同解除还在该单位上班_单位解除劳动合同后，以后还能回单位上班吗？

你好！从你的信息，可以判断你已经获得了《工伤认定决定书》，依法认定为工伤。工伤职工与用人单位解除劳动合同可以获得以下赔偿：

一、经济补偿金。

• 《工伤保险条例》规定，经工伤职工提出，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
• 《劳动合同法》规定，法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是可以获得经济补偿金。
• 但是，对于工伤职工主动提出解除劳动合同，能不能获得经济补偿金问题，全国各地判决不一致，笔者认为应当支付经济补偿金。
• 经济补偿金按照工作年限，工作一年支付一个月工资；工作不满一年的，超过6个月的，支付一个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。

二、一次性工伤医疗补助金。

• 工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金。

三、一次性伤残就业补助金。

• 工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位未缴纳工伤保险费的，该项补助由用人单位支付。

如果用人未按照职工实际工资为缴费基数的，降低了工伤职工的工伤保险待遇的，由用人单位按照规定补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、市自治区规定。

限于你的信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

劳动者与用人单位签订劳动合同后才能入职工作，离职时也需要解除劳动合同。题主与公司仍在解除劳动合同期间，说明劳动合同并没有解除，也就是说题主还没有拿到“离职证明”，在没有“离职证明”的情况下，下一家公司是不会愿意接收题主的，因为这样会有法律风险。

重复用工

重复用工一般是指一名劳动者与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。在法律上虽然没有明确规定重复用工的法律责任，但是《劳动法》中规定了用人单位与未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系的法律责任。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

所以，用人单位在招聘新的员工时，会要求对方提供离职证明，以避免承担连带赔偿责任。

入职审查内容

企业在录用新员工时，会对员工的入职背景进行严格审查，一般有以下三个步骤：

1.要求员工提供离职证明或者其他能够证明劳动关系已经终止的材料；

2.通过员工提供的联系方式，与员工的前公司沟通确认员工是否离职；

3.与员工约定，若员工因离职与前公司发生经济纠纷，由员工自行承担赔偿责任。

综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不可以去别的公司上班，即使通过了面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主在拿到离职证明后再去办理入职，这样也不会给新公司带来麻烦。

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谢邀，这要看以前为何会解除劳动合同，本人分析有几种情况。首先，一般来说在国有企业不会轻易被解除劳动合同，过去由于生产任务不足，有些车间或员工暂作为下岗，一段时间后情势转好，又上岗的现象到时而出现。

二，个别员工原本在一车间或举例在销售部门工作，由于犯错原因，组织上调其去二车间或后勤部门工作的情况也有发生。

三，某员工犯罪被判刑，那就自然解除劳动合同关系，既是刑满释放，一般也不会去单位上班。

在民营企业工作随时都有被解除劳动合同的可能，但这是双向的，原因多种，也许是单位辞掉你，或是你主动辞职。前一种情况，因为被解除劳动合同的人是处于被动，碰到生产任务不足或市场远景不好，以后公司好转了，你又是生产能手或业务熟手，当然可以回原单位重新簽订劳动合同上班。

再则，过去在业务部门工作，与领导观点不同，关系搞不好，僵局，主动辞职后，过段时间企业換了新领导，而你业务又熟练得心应手，新领导托熟人带话给你，也就一拍而成，重新簽合同上班，皆大欢喜的事。

不签订劳动合同是违反劳动法和劳动合同法的行为，劳动合同法明确规定不签订书面劳动合同违法，可以通过与公司协商或通过劳动仲裁维护自己的合法权益！