休息日员工有权拒绝加班吗_公务员周末可以拒绝加班吗？

拒绝加班，感觉是个笑话。领导交代工作任务，只告诉你完成时限，至于加不加班，加班多长时间，用什么交通工具是你自己的事。正在过年，正要去看电影，领导一电话，赶紧到单位干活吧。有时，领导安排任务，没说时限，你刚完成一半，领导问起来，怎么办，加班吧。公职人员的思维方式和行为模式，基本上是服从。基本没听说有人拒绝加班的，而且很多人自觉加班。听朋友说，周六、周天去单位，基本上都会遇到加班的。大型会议、活动是加班的高峰期，经常连续加班半个月。甚至，有时候为写材料加班一整夜，也有可能。

周末员工加班，老板不发加班费，员工是不是可以拒绝加班要求，这个问题得分成几种情况来分析吧。

与公司签订的劳动合同是固定月薪工时制还是底薪提成制

周末加班，有没有加班费？得看你与公司签订的劳动合同是固定月薪工时制，即我们平常所说的每月上满22天，每天8小时即176小时获得固定薪水的月薪制，还是只是给予一定的底薪，然后提成工资是按业绩提成来算的。如果是第一种，那如果加班是要支付加班费，是勿容质疑；如果是第二种是难说有加班费了。

周末加班是偶然还是经常性的

如果劳动合同约定的工作时间外的周末加班，你得看是经常性的还是偶然性，如果经常性的，并且加班不发加班费给员工，那从法律的角度来说，公司是违法的。员工加了班，可以向老板申请加班费。如果公司没有支付加班费，那么就可以向劳动监察部门进行举报，获取自己的权益。如果是偶然性的，也可以要求加班费或进行调休处理。

员工可以不可以拒绝加班，拒绝后会有什么后果

如果公司安排加班，并且老板还不发加班费，员工是有权利拒绝无偿劳动，拒绝加班的。但如果拒绝的话，估计公司老板会以不服从工作安排，违反公司制度，造成重大不良影响为由，对你进行解雇处理了。至少你在这家公司是呆下去了。

那么做为员工，需要主动出击，维护自己的合法权益，即需要把公司违法的证据保存下来，主动向劳动监察部门举报，并获得相应赔偿后，并解除劳动合同。

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我想说为什么节假日加班要拒绝？为什么你要去拒绝？你要拒绝我觉得你肯定是有事情你才会拒绝，只要他是按照国家法律规定去给加班费的，我觉得现在现在就是具体的社会中没什么好拒绝，当然假如你是不给加班费的，那另外再说给加班费的话。给加班费的前提下，那自己没什么事情，那没什么好拒绝的对吧嗯找你是有事情的，那你就实话实说了就这么简单嗯，可能有一些是不缺钱，但是想休息了，那就祝你更加不用担心你都不缺钱领导叫你你可以不服从啊，你都不担心你这个以前足够了。

　　说说我自己吧，我现在的公司是加班有加班费的，只要身体没有问题，叫到加班我肯定加的，为什么？因为穷啊，有钱，我也想天天准时下班，有钱我还想经常出去旅游呢，可是实力不允许。基本上我可以加到公司破产。哈，夸张一点

　　有时候我不想加，我就直接说没有空，这周要干嘛干嘛，一般来说他也不会勉强你的。理由也可能编的，如果你是单身青年，那就说要约妹子，如果你有小孩那就说答应小孩子干嘛干嘛。当然因为工作原因无法拒绝，那就只能接受了，工作嘛求财。还有就是那些特殊岗位的，是应该致敬的。

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八小时连生存都难保，能做得下去吗？逼你自愿填写加班十二小时以上的绩效工资才能免强生活下去，你会拒绝加班吗？

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间超过四十小时的工作制度。因工作需要延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬。

员工周末加班在制造型企业的生产运营相关部门非常常见，其中一线员工和基层管理者基本每个周末都会加班，员工拒绝加班的现象也经常发生。

员工加班时数超标、员工不配合加班的讨论一直存在，但是员工和企业是共生，共赢的关系，作为基层管理者，如何处理好员工不配合加班，保证生产任务顺利完成，需要有耐心、同理心，站在双方的立场考虑。

找到员工拒绝加班的真正原因是解决问题的关键

员工不配合加班就一定是钱给的不够吗？显然不全是，不加班只是员工表现出来的一种不配合，而真正的原因有多种，需要和员工进行深入的沟通，找到最深层的原因，才能很好的解决不配合加班的问题。

下面讲几种在实际管理中遇到的原因，供大家参考，

• 加班工资薪酬制度不合理：加班后有没有支付相应的加班费？平时加班、周末加班和节假日加班费是否符合《劳动法》规定？很多企业对于加班费的计算执行的是自己的标准，但是基本原则要符合（1.5倍、2倍、3倍）。员工牺牲自己的休息时间却没有得到相应的报酬，拒绝加班也在情理之中。
  

• 加班时数过多，身体无法坚持：通常出现在人员紧缺的情况，例如：紧急交付订单、关键岗位人员突然离职、劳动强度大的岗位、春节前“招工荒”等，有些时间连续上班半个月或者更久，导致员工身体无法承受。

• 周末需要陪伴家人，特别是小孩：对于有小孩的员工，尤其是小孩处于小学之前的员工，周末小孩不上学，都希望有更多的时间陪伴小孩的成长，而经常周末加班，员工肯定会有意见，这种情况的员工平时多加会班可以接受，但是希望周末能少加班。

• 和同事、领导之间产生矛盾：在工作过程中，因为工作或者玩笑的原因，员工和其他同事或者领导产生不愉快，造成不愿意配合工作进行周末加班。

• 员工感觉到不公平待遇：这种情况在刚刚发工资的时候比较常见，虽然公司要求不能私自交流单月工资，但是很难彻底禁止，工资拿得低的员工容易产生情绪，认为自己干的活不比别人少，但是工资、奖金却没有人家多，所以借口不配合加班来进行抗议。

• 生产安排不合理：存在平时上班期间工作不饱和，但是周末却有忙不完的事情，订单总是集中在周末发货，每个月工资没多少，还需要周末天天加班。

对于员工拒绝加班的原因，管理者要根据每个人实际情况采取不同措施，更不能直接威胁员工不加班就滚蛋，要找到深层次的原因，通过双方协调最终解决，“武力大棒”要尽量少使用，用多了就会产生抗性，效果降低。

可以通过哪些措施来应对员工拒绝周末加班，保证订单顺利交付？

为什么需要员工周末来加班？最根本的原因是订单交付紧急，无法满足客户需求，否则企业也不愿意增加人工成本来要求员工上班，要紧紧抓住这个出发点。

下面针对不同原因来讲解需要采取的措施，

• 建立科学合理的加班薪酬体系：根据当地薪资法律规定，结合企业自身实际情况，制定加班薪酬体系，让员工加班可以获得应有的收益，提高员工加班的主动性。
  

• 合理控制加班时数：每个企业都会存在员工周末加班，要特别注意是不是每次都安排固定的岗位，特定的人员在加班，根据多年产线管理经验，关键岗位员工每次赶货都会安排加班。针对这种情况，培养多能工，进行轮岗是最有效的解决办法。

• 和员工进行深入沟通：和拒绝加班员工进行面对面的交流，了解员工自身和家人朋友情况，例如家人身体不舒服需要照顾，小孩有学校组织的活动需要参加等等；了解员工和同事的相处情况，对于公司管理的意见，帮忙解决员工心中的疑惑，可以加强员工的归属感。

• 加强生产计划安排：作为生产管理者，要科学合理的安排生产任务的优先级，班组长要合理组织生产线资源，提高生产效率，提升设备稼动率；确实没有物料可以生产则提前进行人员调休、调岗。另一个方面，还是要推进生产计划部门加强生产计划的科学性、保证物料的及时性，避免产生平时工作不饱和周末加班赶货的情况。

• 对不合理借口不配合加班制定绩效政策：有些员工采用各种借口不配合加班，影响团队士气，破坏班组团结，此类员工要通过产出数量、员工工作态度等绩效指标进行考核，鼓励员工配合工作需要进行加班。

每位员工都有自己的思想，上策是通过内部工作优化，流程改进，减少员工加班；中策是通过激励的措施，调动员工的积极性和主动性，自主配合加班；下策是通过高压政策，萝卜加大棒，推动员工配合加班。

以上是员工拒绝周末加班，如何解决？分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，

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可以无理由拒绝加班的，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企都就不可以延长工作时间，即不能安排周末加班。具体根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：1、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。扩展资料1、第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那肯定是不合法，周六日是劳动者法律规定的休息日，加班需和员工协商，不能强迫加班，况且每月加班不超过三十六小时，可现实是中国绝大多数企业采取综合工作制，也就是本地区最低工资为基本工资，加上加班，如果你不加班你喝西北风呀，现在有的企业用不让你加班作为逞罚员工的手段，有的用不让员工加班这种手段逼迫员工自己辞职，，员工为了生存只能是无休止大量加班，这样做其结果是严重透支了劳动者身体健康，我们期待近快修改劳动法，切实保障劳动者合法权益。