没签劳动合同被辞退_没有劳动合同的辞退仲裁官司，最终结局会如何？

按照劳动合同法规定，工作一年没有签订劳动合同，视为签了无固定期限劳动合同。你已经工作了七年，被公司无辜开除，属于公司单方面违法解除劳动合同，公司需要承担违法解除劳动合同的责任。在实操中，你可以与公司协商因公司违法解除劳动合同需要支付给你的赔偿金，赔偿金的具体算法是最近十二个月的工资总收入（包括你拿到的实际工资，公司代扣代缴的税、扣的社保钱、扣的住房公积金钱）的平均数，乘上你入职的年数，再乘2。假如你入职7年，过去12个月的平均每月工资总收入是1万元，公司需要支付你1万乘7乘2，共计14万元的赔偿金。如果协商不成，或者你不愿意与公司协商，带上你的身份证，带上公司给你缴纳社保单（去社保局可以免费打印）、住房公积金单（住房公积金管理处可以免费打印）、缴税单（政务大厅免费打印）和可以证明你与公司有劳动关系的一切证据，到工作所在地的劳动仲裁申请仲裁，提交申请五日内决定是否立案，最多60个工作日出仲裁结果。对仲裁结果不服的，也可以到法院起诉，但仲裁是前置程序，必须经过仲裁后才可以到法院起诉。劳动者是弱者，祝维权成功！

每日讲法为您解答，每日讲法是一名具有丰富执业经验的律师。在疫情期间突然被老板辞退，因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？相信题主一定遇到了劳动合同纠纷，对用人单位突然辞退确实是一件很糟心的事，不过法律上明确规定了，如果用人单位无故辞退劳动者，需要给付经济赔偿金的。并且用人单位还没有与题主签订劳动合同，如果符合一定的情形，题主还可以向用人单位主张双倍工资。

用人单位辞退劳动者的情形

（一）劳动者存在劳动法规定的特定情形，用人单位辞退劳动者

如果劳动者存在劳动法规定的特定情形，而导致被用人单位辞退的，用人单位是可以不用支付经济补偿金的。

1. 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，而被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
3. 劳动者在工作过程中严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
4. 劳动者兼职对本职工作有严重影响，或者经过用人单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
6. 劳动者应被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
7. 劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
8. 劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
9. 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，被终止用工的用人单位无需支付经济补偿金。
10. 劳动的城市的是政府或者有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
    
    

如果用人单位随意解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，没有能够就变更劳动合同的内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
5. 用人单位依据企业破产法规定进行重整，依法裁减劳动者的。
6. 因为单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
7. 用人单位转产或者有重大技术革新，经营方式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员，用人单位依法裁减人员的。
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9. 劳动合同期满，劳动者同意继续订立劳动合同，而用人单位不同意继续订立劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的。
10. 用人单位因依法宣告破产而终止劳动合同的。
11. 用人单位应被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

经济补偿金如何计算？

根据我国的劳动法以及劳动合同法规定，经济补偿金应该按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资计算。

很多朋友可能会问，如果我的工资，其中有部分交了税，那么工资应该按照应得的计算，还是实际到手的计算？根据《劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿金的月工资应该按照劳动者应得的工资计算。因此应当是税前的工资。

经济补偿金应该按照每工作一年支付一个月的工资标准支付。工作满半年，不满一年的按照一个月的支付。工作不满半年的按照半个月支付。

月工资的标准是上面所说的职工离职前12个月的平均工资。应当包含社保、公积金、个人部分个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，而不是实际到手的工资。

总结

疫情期间突然被老板辞退，而且没有签订劳动合同。如果老板辞退的理由不符合不需要支付经济补偿金的情形，肯定是需要支付双倍的经济补偿金的。而且由于老板没有与题主签订劳动合同，如果在法定的时效期间内，题主还可以向用人单位主张最长11个月的双倍工资。

以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。

1、确定劳动关系 同事的书面证明 打卡记录 工资单 工作中的照片 领导给你发的任务安排 等方式

2、劳动合同不签订的一律按照2倍工资支付，同时还可以要求给你缴纳社保

3、有营业执照的都可以确定是劳动关系 需要签订劳动合同和缴纳社保

咨询劳动仲裁或律师。

你可以去，厂子所在地的劳动局，投诉厂子。在劳动局的仲裁下，在根据法律法规，要求厂里给与经济补偿。

你这个问题，有3个关键点：

1、劳动关系存续问题，劳动合同不是唯一判定劳动关系存续的依据，有很多的证据都可以证明事实上存在的劳动关系，例如：工作卡、工资卡、员工信息表、社会卡等；

如想详细了解，可以翻阅我以往的信息。

2、辞退 也就是劳动关系终止，公司辞退的理由，你这里没有说的很明确，无法判断是否属于适用于用人单位单方面解除劳动关系的法定范围。

如想详细了解，可以翻阅我以往做的回答。国家在劳动关系终止有很明确的定义和范围规定。

3、如果是2008年后入职的，服务期1-12月内，都没有签订劳动合同的，只要劳动者同意就可以确认为无固定期限的劳动合同。并可以进行赔偿诉求。1-11个月期限工资双倍。仲裁时效期限2年，即应该知道和确认知道个人权益受到侵害之日起。如果是无固定期限的劳动合同，又不符合终止劳动关系的法律规定情形，是不可以单方终止的。如果企业违规解除劳动关系，需要履行赔偿责任，2N+1个月的赔偿。

这个情形有很多值得探讨的空间，可以多交流

1、罚款是什么性质？公司以失联行为给公司工作开展造成巨大的不良影响为理由对你做出罚款并开除的决定，简直就是扯淡。如果仲裁庭接受了仲裁申请，他们需要列举出不良影响有哪些，扣款依据有哪些，一般来说仲裁机构都会偏向于劳动者。但是如果是扣一天工资是正常的，9月10号到9月29号的工资要发的。

2、没有签订劳动合同不代表着没有劳动关系，如果申请仲裁或者劳动监察局举报，他们会安排人查询打卡记录以及员工走访调查，这些都可以轻松的查出来你和公司是有劳动关系的。至于被公司开除这一块，你还是算了吧，毕竟是你做的不对，要对得起自己的良心。你可以要求对方给你9月10号到9月29号的工资，还要缴纳9月份的社保，不然哼哼，仲裁机构见！